公司同事,

单位同事从来不发脾气，无论上级惩罚还是下级顶撞，老是一副很稳的样子能深交吗？

这种人不是能不能深交的问题，这种人的应该是基本上不可能和你深交的

在单位中有这种表现的人是对世界有自己独特观点的人，应该说比同单位的其他的人的境界要高一些，而境界高的人往往非常讲究交朋友的层次和水平，从不发脾气，老是一副很稳的样子，说明他很少把自己内心真实的感受表达出来，所以一般人也很难去接触到她的内心深处，除非你有很特殊的缘分，否则你根本无法跟她深交

也许你会跟他把关系搞得比较好，在外人看来好像是是很好好的朋友，但是那只是你自己的行为的一种反应，实际上你很难进入到她的内心深处。

上司惩罚不生气，下属顶撞不生气，其实狗哥看来这恰恰是一种高情商的表现，狗哥主管领导的性格和处事方法和你说的很像，和这种领导交朋友会感觉很舒服。

先说说我们领导对上级的态度。

背景是某国企公司县级分公司，我的直管领导（办公室主任），被一把手叫到办公室，询问这一年公司车辆维修费用问题（单位车辆都是上级统一采购然后下发至各分公司），当时我们主任给出的回答是“都是国内二线厂家生产的皮卡车，天天下乡而且每月跑的里程比较多，所以发生一些小故障很正常”，但一把手根本没听我们主任的解释，劈头盖脸就是一顿喊，我们主任知道再解释也没啥用了，请示完就先回自己办公室了，直到下午他跟我们说起这件事以后我们才知道他挨训了，而且当时的他一点也没表现出生气的样子，看起来很释然的样子，后来我才想明白，因为他知道，生气一点用也没有，你和领导顶撞，只会让领导更生气，让事态的发展更严重。

再说说我们领导对下属的态度。

还是上一段的背景，刚进入这个科室的时候，主任交给我一个小任务，询问一下各科室下个月电脑耗材申请数量，然后把数量汇总交给他，我做Excel表的时候因为粗心，把其中一项的总数统计错了，我们主任心平气和的训了我几句，那时候的我刚上班不久，属于年少轻狂期，而且只是一个非常小的失误，当时我就百般狡辩，想推卸责任，我们主任当时只是苦笑了一下就不搭理我了，第二天我意识到错误，就去找他当面承认错误，他当时语重心长的对我说：“其实你们年轻人经验不足出点小差错很正常，但你们要敢于面对错误并积极采取措施来应对，而不是一味的狡辩推卸责任，不要小看任何一个小小的失误，长期以往你们会发生更多或者更大的失误，既然工作就要认真负责，你上午的狡辩虽然让我有点生气，但你也不用担心，上午的不愉快不会影响我对你的态度，我再干几年也就退休了，以后还得是你们年轻人的天下”。我听完后极度惭愧，请示后就匆匆的离开了他的办公室。

这就是我的领导，不知道和你说的是不是一样，反正我们科室的所有人都和他关系很好，工作中我们都尊敬的叫他主任，下班以后我们都开玩笑的叫他小老头，他也经常自费组织我们一帮人去钓鱼，累了就在小河边自己整点小烧烤，狗哥觉得和这种可爱的领导成为朋友，无论工作还是生活都会很开心快乐。

这事我还真是遇到过，原来我区域公司的时候，办公室的老徐就是这个样子，你说他没脾气吧，干工作很较真，你说他有脾气吧，无论谁说到他，他都一副无动于衷的样子，有时还真的让人猜不透。

有一次，评年度的先进，先进名额只有两个，办公室7个人，因为奖金有5000元，大伙都希望是自己，没办法，就采取了投票的方式，这也是中国人惯用的方法。

其实，先进本应该奖励给工作成绩突出的人，领导都应该清楚谁的贡献大，可是领导不愿意得罪人，就采用民间的解决方式，当然这种方式大家也容易接受。

投票的结果反而是平时不怎么与人交往的老徐和今年刚入职的一个新人，令大家感觉很诧异，结果出来了就要按照票数报上去，其中一个同事就不愿意了，他说：“老徐今年的销售额将将完成，我都超额了30％，新来的人根本没有什么业绩，这样的结果我不同意。”

经理也是感觉问题棘手，这样的结果他也不愿意接受，就对老徐说：“老徐你什么意见”？老徐说：“选出来的结果，你们要认为不合适，我听大家的。”一副与己无关的样子。

这种人城府之深，无欲无求，心如止水，你再怎么靠近，他也会将你拒之千里，绝对深交不了。

我04年刚上班的时候，被分到单位的一个下属科室，主要职责就是传递上级文件。我的科室主任就是这么一个人。我当时二十几岁他40岁比我大十几岁。平时总是笑呵呵的，对谁也不发火。

当时我们科室的副主任根本就不听他的，他也不生气。后来科室的副主任渐渐经常旷工，有时两个星期都不来上班。我们科室主任也不生气，真是令我非常奇怪，因为我们单位管理还是非常严格的。有时科室主任问副主任，你这几天没来上班干什么去了？副主任就搪塞说，给他老婆治病去了。

结果过了一年多，科室里出了大事。那个副主任把一些保密的文件，卖掉了。事发之后我们单位的一把手非常震惊，把科室主任骂了个狗血喷头。

过了一段时间，科室主任的职务被免掉了，成了主任科员，在我们科员的大办公室里待了一年多，也是整天笑呵呵的，但是看得出也是心里非常郁闷。

嗯，过了一年多，领导把他调到一个管理档案的部门去负责了。如果这个他的人生还是一样，心情没有什么变化，还是见面笑呵呵，你跟他深入的交心他也不会和你谈的太多。可能他的人生信条就是明哲保身吧。

不过他的运气还算不错，嗯，出了这么大的事儿，也没有受到很严重的处理，现在快退休了去了人大，没有什么事儿，每天更是舒心。

所以说，有城府的人不一定不能交朋友，但是城府极深的人，绝对交不成朋友，因为这不是你能决定的。

从来不发脾气，有两种人。一种是城府非常深的人，俗称笑面虎；一种是非常简单的人，俗称傻白甜。这两种人都不可深交。

这两种我都碰到过。

01 先说城府深的人。

我之前的公司里有一个领导，他刚到我们公司，我们都不知道他到底有多么厉害有什么本事。他天天都和我们笑呵呵的。老板找他谈话，就算臭骂他一顿，他出来也是不生气。我们做错事，他也笑着和我们说话。我们顶撞他，他也不生气。真是一只笑面虎。他对所有人都是这种态度，其实他是用波澜不惊来掩饰他的短板，让人捉摸不透，大家不知道他有几斤几两。这种城府深的人对谁都一样，他本身就没有真心朋友。当然也不会和你深交。

02 再说非常简单的人。

公司里有个同事，从来没烦恼，就像个孩子。工作如果做不好，被领导批评，也是微微笑着不做声。工作也不动脑筋，遇到问题就甩给其他同事。平时和同事相处也是乐呵呵的，没多少话。别人拿他开玩笑也不生气只是乐。这种人没什么本事也没心计，单纯可爱傻白甜。这样的人交往对你没有好处，不会安慰你开导你帮助你，不用深交。

在工作中是不会得到一个真正的朋友的，因为你们有利益关系，有这种工作关系，很难找到知心朋友，所以就不要想在公司里面有深交。我们只要和大家都搞好关系，不要随便议论别人就行。

静听，职业经理人。职场如战场，欢迎你来一起探讨职场问题。

办公室遇到一群乐于八卦，嚼舌根的同事，如何与她们相处？

有这样的同事也不错，起码不那么寂寞。但是我不敢苟同，不会参与，也不会去跟随。更不会议论传播，无聊的时候只是听听而已。我不太爱打听别人的消息。对八卦不感兴趣。我认为做好自己，做自己想做的事，做自己能做的事，做自己开心的事才最重要。没有必要把宝贵的时间放在无聊的八卦上。

1.如果你想融入环境，建议你沉默是金，多听少说；因为说的多错的多，经过了别人的嘴就变味了；

2.这种企业文化的公司从长远来说很难做大，所以如果有更好的选择建议你跳槽走人；

3.大多数公司都存在这样的问题，要想在职场如鱼得水，一定要学会隐忍，强大自己；

办公室遇到一群乐于八卦，嚼舌根的同事，如何与他们相处？

首先，不能公开的反对，那样会得罪人。可以时不时的说一点现实生活中的人和事，或者是近几天的新闻播放的人和事，从而侧面把其中的道理，画龙点睛的说出来。感叹人生不易，没有十全十美的人和事，人都有缺点和优点，一根竹竿十二节，不知道谁什么时候过到哪一截呢？还可以从佛系方面的行事准则说一些，还是学会放下，不惹事生非，多学点东西，好好爱惜自己，锻炼好身体，家和万事兴，有国才有家等等，把一些简单的大众认可的道理经常性的说几句。相信人心都是向好的，慢慢会感化几个人的。人有人群效应，就像鲁迅先生说的：路上本没有路，走的人多了，就成了路了。当一部分人能说些客观的话的时候，大家也慢慢的跟着思路一致的去看问题，发表看法了。

优雅的传播途径：一是，通过自己学习。二是，受别人的感染之后才注重自己的学习的。人们也常说，物以类聚人以群分。办公室里只要有人勇于带头，把话题引导到正能量的方面，天长日久，人们就会形成一种自觉的习惯，开始习惯于说正能量的话题了，这叫做潜移默化。

所以，我觉得还是感化的方法好。不要孤立自己，学会打动人、感染人。通过努力，你可以成为带动他们说的室主。