失去领导信任怎么办？
改变一个人的看法不是容易的事，要更加小心谨慎的工作，还要一个机遇与领导谈话，学刘备不防流几滴热泪，承认自己不足表示以后注意。我之前工作犯了重大失误，还好周围的同事和正直的领导帮着说好话，但局长一只对我有了成见了，认为我做事马虎，本来推荐我给局长开车的事也黄了，这事一直影响我一年多，后来还是一个打我小报告的组长帮了我，局长找我谈话，我马上承认自己粗心以后注意改正，当时心里想着委屈流下热泪，局长想批我的话都不用说了，最后语重心长的说要搞好团结，回去吧。后来给我换了一个组，在新组长那我注意搞好同事间的团结，带头完成任务。一年时间局长从新组长那了解我的情况，后来见到我都昰笑的，不时问两句我的工作情况。在单位最重要是处好同事间和领导的关系，不妨多聊天家常，本来我不打牌，找个机会约新组长和同事玩牌，输了些钱，人家觉得我合群了，对你的坏话也没了，有个别小气的人和直接领导和你不对付不重要，他告你只会显得他不讲团结，保持好自己心态，別埋怨，工作上多谦虚求教，別摆万事不求人的姿态，自己永远是晚辈，你先绕过对你有成见的领导，多走上层领导路线，他不喜欢你未必别的领导也不喜欢你。为人处事多学多想多做，祝你好运！
失去领导信任有很多种形式。主要有四个方面：自己的原因、领导的原因、同事的原因、环境的原因。以上四个原因自己分析一下，实在不知道，可以试图找领导委婉地聊聊。另外，你要知道，有些人天生对别人排斥，就是看不对眼。真没办法。我下一篇文章，会专门写一篇失去领导信任怎么办的文章，欢迎关注【职场火锅】。我用20多年的人事总监的经验，告诉青年人，包括我自己的经历。
人生活在社会这个环境下，不可能事事顺心。在各种工作岗位上都会有所谓的领导。在工作中如果不得领导信任，大的说无升官发财的机会，小的说在同事中也很尴尬，更有可能丢掉工作。如果是你工作能力问题那你就要想办法提高工作能力。如果是领导的原因那就需要二招了，第一招投其所好，想个好办法让他(她)改变对你的看法。第二招是找到更高级向领导，约他(她)坐一坐，以后就没啥事了。至于其它各种脑洞大开的主意，诸位大神就八仙过海、各显神通啦!
在一个单位工作，失去领导的信任是一件非常令人难过的事情，也是面临工作危机的事情。特别是刚刚到一个单位工作的年轻毕业生，好不容找到一份工作，总是舍不得放弃，然而，单位领导对你态度突然冷淡，又该怎么办呢？
面对这样的困局，我们只能有两种选择，那就是去还是留的问题。一旦决定去，那就没什么好为难的，你既然对我已经失去信心、失去信任，我自当没来过，自当还没有找到这份工作而已，重打锣鼓另开张，继续去寻求新的工作。若是想留下继续干，那就真的要下一番功夫，琢磨如何去应对这种尴尬的局面和困境。
首先我们要弄明白领导对你不信任，对你突然冷淡的原因。这里有几种可能，一个16届毕业的大学生，也只是刚刚踏入社会，刚刚参加工作。自己所学专业是否对口？自己是不是能够胜任所应聘的工作或职位？首先就是要仔细的回忆一下，来到这个单位所有经历过的事情，仔细回忆自己在工作过程中的每一个环节和细节，如果发现自己在工作期间或在工作细节上确实有瑕疵、有纰漏，那就不是小问题，作为一个单位，一个机关或者是一家企业，细节决定成败，任何一个领导是不允许下属犯下这样的错误的，因此，如果是因为自己工作中的失误而导致领导对自己失去信任、态度冷淡，那就要大胆的去承担，去承认，大胆的向领导承认自己的错误与失误。一个人难得的是责任感，责任心，能够承担责任、敢于担当的人就一定会取得领导的信任。其次，分析一下是否有在一起工作的同事从中作梗。当前是信息时代，是知识社会，是市场经济社会，也是激烈竞争的社会，竞争的焦点说穿了最终就是人才的竞争。同事是工作中的伙伴，同样也是竞争对手，特别是那些容不下别人比自己强的人，往往就是利用一些小动作，利用打小报告的方式、方法，打击同事，打击对手，通过见不得人的勾当来博取领导的宠爱与信任，这种人一旦得志，眼里是容不下比自己强的特别是综合能力比自己强的人的。如果是这类情况，那就需要一个比较周全的办法与方式，切不可急躁冒进，而是通过多留心、多留意。在自己的工作范围内，尽可能的去独立完成工作任务，尔后直接向领导汇报，并对每一件工作的流程、细节以及自己的想法与意见向领导陈述清楚，哪怕是与领导意见不一致的想法都要和盘托出。注意不谈别人，只谈自己与工作。要做到一步一个脚印，踏踏实实，认认真真，不掩饰，不做作。通过自己的工作实际与工作业绩让领导对你重新审视，使其对你的态度发生转变。
一个人，只要有真才实学，只要热爱那份自己所从事的事业，敢于担当，勇于开拓进取，勇于创新拼搏，能接受不同意见建议，敢于面对困难和问题，能容下不同见解，就一定会取得成功，也一定会得到领导的信赖与重用。
对于走出校门新入职的年轻人来说，失去领导的信任，的确是件不妙的事，也一定有其内在的原因。但主因一定在其自身。首先，要找出问题的起因。其次，要采取积极的对策。一是要有一个好的态度，找领导诚恳地承认自己的错误，力争得到领导的谅解。二是如果得到领导的谅解，就要做出一些让领导刮目相看的事。三是如果领导不能包容，今后说话做事就要夹着尾巴，低调做人，努力做事。一方面避免领导给你攒鸡毛凑弹子，另一方面等待领导调整的时机，东山再起。四是如果自己怎么努力也与事无补，可以申请换个岗位或换个单位。再次，要吸取教训，谨言慎为。
年轻人涉世不深，缺乏人生阅历和社会经验，由于思想不成熟，难免经历一些挫折和坎坷，这很正常。往往成长需要付出代价，只是不同的人付出代价大小的不同。
初入职场，一定要忌好高鹜远、眼高手低，一定要戒心浮气燥、自以为是，一定要避满不在乎、懒惰散漫。要谦虚好学、少说多做、脚踏实地。到一个新单位，给领导的第一印象很重要，第一印象不好，领导自然不会给你好脸，以后你会失去很多机会。而改变在领导面前不良的印象，要付出成倍的努力。总之，仕途有危险，入仕要谨慎。
勇士总决赛打雄鹿好打么？谁来防守字母哥？
西部勇士最难打的是火箭，东部勇士最难打的是雄鹿，没有杜兰特的勇士大概率打不过雄鹿！
看到网上很多人喜欢用詹姆斯的骑士来对比字母哥的雄鹿，这简直就是滑天下之大稽，都是所谓的“一星四射”可是两支球队完全不一样，最鲜明的一点就是雄鹿是本赛季常规赛和季后赛防守效率排名联盟第一的球队，而骑士的防守一直处于联盟中游乃至垫底。
詹姆斯的骑士，欧文和乐福简直就是防守漏洞，可是雄鹿不同，布莱德索号称“控卫线上的詹姆斯”，他的体重臂展都要远远优于欧文，攻框效率更是高居后卫第一。大洛虽然移动缓慢，但是护框远远强于TT和乐福，并且他的一手三分也不是TT能比的。
勇士谁来防守字母哥
对于任何球队，与雄鹿对阵，谁来防守字母哥都是最大的一个问题，勇士当然也不例外。一星四射，只要能把这一星按下来了，基本等于成功了一半。个人认为勇士会用杜兰特和格林甚至一哥来轮流消耗字母哥。
勇士有着丰富的锋线群，杜兰特身高臂展不亚于字母哥，肯定是单防的上上人选，加上无敌的个人能力，杜兰特还能在进攻端很好的消耗字母哥。格林下盘稳，可以顶防，不过雄鹿不傻，相反布登霍尔泽教练聪明的很，他势必会让雄鹿多打挡拆，最好让库里换防到字母哥的面前，这时就要考验勇士锋线协防换防补防的能力了。
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