公司利用调动工作地址，逼员工主动辞职，该怎么办？
这个要看你的劳动合同上关于工作地点是否有规定。
一般来说，会明确一个大的地级市，比如北京、上海、成都等。如果没有其它说明，公司本来在北京，要调你去上海，那你可以不服从调动。
有的公司有很多项目分散在各地，合同里就会说明，工作地点包括项目所在地。只要是合法的地点，而且提供了必要的办公条件，那你就必须服从调动了。
大家好，我是故事人爱丽丝妞，很高兴能回答这个问题，希望对你有帮助
我曾经的工作单位也是想通过换工作岗位，换工作地址来达到裁员的目的，我也同样经历了换岗换地址的裁员方式，我把我的解决办法分享给你，希望对你有帮助，HR找我谈换工作岗位和换工作地点后，我让他给我两天的时间考虑，那在这两天我做了些什么：
1、看合同：合同中有无 无条件要求员工换岗或换工作地址，这么一栏。
2、咨询劳务局：给劳务局相关部门打电话咨询公司可否无条件要求我们换工作地址或者换岗位，同时咨询公司想裁员，我需要收集哪些证据。
3、搜集证据：工作中的文档，上下班打卡记录，公司同事合照，工牌，合同等证据
4、找新工作：休息一段时间，或者先找到新的工作。
总结：在和HR聊的时候，一定要有目标感，想清楚自己要什么，我自己觉的这家公司留的可能性不大了，那我可能就会要求要我的赔偿金，但在要赔偿金之前一定要多看劳务方面的法律让HR觉得你是一个非常懂法的人，并且不会让你空手走人。
好了，我今天的分享就到这里了，如果你觉得我的视频对你有帮助，记得点赞加关注，如果你觉得还有不懂或者好的建议的地方，欢迎评论区留言。
视频加载中...这个先看一下劳动合同中工作地点怎么签的，如果签的特别详细，具体到门牌号，那么公司调动员工，需要和员工协商一致，否则员工可以提出经济补偿金的要求。
如果劳动合同中工作地点写的比较宽泛，比如就写某某市，那公司规章制度里又写了员工有义务听从公司调遣的要求，那么你或者听从公司的调动，或者自己离职，获得赔偿的机会不大。
现在公司比较聪明的，一般不会写的那么详细的，就写个大概，不给你整外市去就不错了，在本市的，基本得不到什么赔偿的，如果是出市了，那么倒是可以试试走法律途径。
万事皆可商量，如果可以和公司协商一致，也不是没有得到补偿的可能性。
再从另外一个角度来说，公司为什么逼员工离职，是不是我们在工作中态度不端正或是能力不足等等，所以打铁还需自身硬，只有修炼好基本功，才能到哪都有饭吃。
你好我是梓煦，很高兴回答你的问题。
公司利用调动工作地址，逼员工主动辞职，该怎么办？这个要看你和公司签订的劳动合同关于工作地点是怎么约定的。
工作地点是劳动合同的必备条款之一，一般的劳动合同都会有这一项，如果现在公司搬迁，办公地址有变更，那么这就牵涉到变更劳动合同条款，企业必须和员工充分协商，征得员工同意的前提下，才可以变更工作地点。
如果合同上工作地点的约定比较宽泛，比如某某市，一般来说在该市行政区域内搬迁，都属正常，不属变更劳动合同条款，员工应该服从，不愿服从的遵从择业自由，可以选择离职，但员工无理由向公司主张经济补偿金。
- 如果合同上约定的工作地点仅限现在的办公地址，那么现在搬迁了就涉及到合同条款的变更，这时若不愿去新地址上班，就可以公司单方面变更工作地点，以被迫解除劳动关系的理由向公司提出离职，并主张经济补偿金，公司如不愿意支付可以向劳动仲裁部门提出仲裁。
- 值得一提的是有此公司在劳动合同上约定工作地点为全国或某省，这样一般在实务是不被支持的，也就是说无效的。从现有仲裁或法院的判例来看，填到地级市一级的工作地点一般都会被认同，也就是说跨市搬迁一般都要补偿员工。
综上所述，如果公司无视劳动合同关于工作地点的约定，执意撕破脸皮违法逼迫员工离职，那员工也没必要客气，可以拿起法律的武器维护自己的权益，如果变更工作地点确在合同约定的范围内，那公司就没有错，员工应当服从。
以上是关于这个问题的回答，个人意见，仅供参考希望能够帮到这位朋友。
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