我是一个很容易被感动到流泪的人，这样的性格好不好？
容易感动说明你的共情能力高，善解人意，容易理解他人，很容易和人相处，人缘也是不错的。
任何一种性格都是双刃剑，有好的一面也有坏的一面。比如说敏感的人，与人相处中，别人随意的一句话就会多想，容易受伤，同时呢也是情感细腻的，写作和学心理就需要敏感一些的。
我觉得只要性格不悲观，看待事情乐观开朗，积极向上就是好的。一定要自信，不要否定自己，不要怀疑自己某个特质是不是不好。
你要相信，现在的你是人生最好的时刻，现在的性格也是最好的性格。
很容易被感动，说明你是一个比较感性的、善良的、有同情心、常常设身处地为他人着想、感恩、很有情谊、心思细腻的人，俗话说的“心比较软”。常常听到别人的诉说或者别人对自己的好，总会感同身受或者信赖或者感恩或者助力他人。
和你这样的人相处，会让人比较放心和信赖。试问易感动、易动情之人能观人于秋毫之处，又是常感同身受，怎会忍心对他人不好呢？
可是，世间若真是一片净土，你当放心放大你的善良，纯洁的去感动，纯真的去做一个好人，自然也不会受到伤害。然而却不是这样，就像光明黑暗同在，善良和丑恶也是同在，你不能保证用太多的感性去对待所有的人和事都是眼睛看到的那样、心里想的那样好，有时候它恰恰也会成为别人利用的弱点，让自己的“相信”付诸东流，让自己受很多伤害。
所以，不方还是多克服一下自己的情感，尽量不让它太容易感性，多一点理性，对他人无害，对自己也好。
我也是这一种人，很容易感动，也很容易满足，喜欢站到别人的角度考虑问题，喜欢帮助别人，只要朋友有什么困难，一句话，只要我能做到的，那是，一定能办到，一天到晚没心没肺的活着，其实我们这种人也不好，经常会给那些，伪君子，伤害，没办法，这就是天性。
不知道好不好，但肯定坏不到哪去。[捂脸]因为我也是这样的人。[捂脸]
看喜欢的影视剧，只要煽情音乐一起，十有八九就胃部紧缩，如鲠在喉，鼻子发酸，眼睛禁不住的模糊。其实一个大男人，有时候都明知那不过是煽情，犯不上那么捧场的，就是忍不住！[呲牙]
我认真自士剖析过，也没太想明白。因为平时我笑点很高，外人眼中也算偏严肃的。而且生活中遇见一些卖惨的，也表现相当冷静的，不应该泪点那么低呀。但下次看好剧，依旧如故。
最后想了想，应该是内心柔软的的人，才这样吧。所以即使生活的坎坷，让心灵蒙上沧桑的外壳，但一旦被触到心底深处，便情难自禁！
很容易被感动到流泪的不止你还有我，总之泪点超低，面子特薄，然而我的性格比较好强、执着、内柔外刚，我认为泪点低跟性格没有关系。
小时候我的老爸经常用政治口吻与我交流，一不小心就泪流如下，实际并没有骂我的意思，一切出发点就是关心，不知不觉中就这样了，要是边走边聊我就可以边走边哭，周围邻居还常说，哎呀长大可以去当演员了，哈哈😄，其实也还好啦。
看情感剧情几乎是泪人一个，哭的稀里哗啦要切换主题，才能回归。反正我个人认为没必要过多关注，生活中离不开喜怒哀乐，悲欢离合，这也是情绪需要得到释放，流泪就当排毒了，皮肤还更通透有没觉得？
自认为这类人没毛病重感情、讲义气、待人真诚、守信用，与生俱来的没法改变也没必要改变。
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最近领导总是安排我难度大、得罪人的工作，是要重用我还是在“阴”我？
我觉得大概率是重用，至于判断是不是“阴”，我想放到最后再说。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……blabla”，这段话估计大多数人都耳熟能详了，人进步最快的方法就是经历艰难困苦的打磨，在困境中想尽一切办法、整合一切资源脱困，然后总结经验，提炼方法，进而提升自身的心理素质、抗压能力，不断进化。（这些说法，太正式，太刻板，道理谁不懂，但还得这么说一下）
我主要想说的是得罪人这一块儿，在我看来，要想推进工作，不得罪人是不可能的。所谓的得罪人，就是触及到了别人的利益（说伤人的话等类似的心理暴击不考虑在内，那是玻璃心的范畴），但既然是为了推进工作，那公司的利益当然是第一位的。真正明事理的人会懂得，只有公司的利润高了，员工的福利才有可能变好，所以自然会支持你的工作，那些感觉自己被伤害了的人，可能从根本上就跟公司不在一条船上。
举个我身边的例子，主人公姑且就叫小李。小李是某地产公司计划口的中层干部，但是由于本年度的工程建设任务紧迫，加上他平时表现也非常积极，领导在就问他愿不愿意挑大梁，去主持工程口那边的工作，他欣然同意了。上任之后，立马拿出了雷厉风行的举动，比如责任到人，加大赏罚，甚至为了推进工作和同级的职能部门负责人发生言语冲突，导致私下里普遍有了一些非议。但也正是因为这样的严苛，使得工程建设的推进力度得到极大的增强，最后在计划节点之前完成了任务。也正是因为有了这样惊艳的表现，小李在此后不久便进了公司的领导班子。
当然如果领导让你做这些任务的时候，不在后面挺你，推进工作的时候，不在更高的层面帮你解决问题，不给你信心，那就是阴了。另外，阴人也可以什么要紧事都不安排给你做，能力得不到提高不说，工作上零业绩，综合考评的时候，末位淘汰，不等他主动辞退，自己就会灰溜溜的走了。
总之呢，我只是提供一个可能的思考方向，具体还需要根据真实的情况加以判定。祝你龙腾四海，鱼跃龙门。
看了你这问题让我想起了，八十年国企还是“福利分房”的时候，那个时候，企业分配房子的工作真的没有人愿意去负责，因为涉及个人利益，太得罪人了，但工作总得有人去干吧，谈不上领导在“阴”谁，工作吗？分工不同罢了。
在没有摸清楚领导的目的之前，重要的是你自身的心态。至于老板的目的究竟是重用提拔还是“坑你”让你知难而退，你可以在完成工作期间观察领导的行为和态度做出判断。
心态：对于接受难度大而且容易得罪人的工作
个人经验告诉我，如果领导不把难度大的事情交给你，一般说明领导觉得你没有能力做好难度大的事情，反而这不是一个有利于职业发展的事情。无论是事情难度大还是事情容易得罪人，当你完成事情后都会有很大的收获 - 成功了证明自身能力足以应付难度大工作，万一工作完成效果不好也能够在失败中吸取经验教训，起码你获得一个难得的锻炼机会。关于得罪人方面，良好的沟通可以缓解这方面的问题，大家都明白是工作要求而不是个人问题，自然就不存在得罪人。调整心态去把难度大工作作为自我成长与发展的好机会，心态决定成败！
观察领导的反应判断究竟是被重用还是“坑”
领导对交付给下属工作的完成情况负责，简单理解就是不能完全撇清关系。在完成工作期间，如果领导态度是明显不支持甚至不断找茬，这说明给你“坑”的可能性比较大；如果领导的态度和行动上都是显示出支持的态度，或领导完全放权但仍会关注你的工作，对于你的工作提出有益建议或给予鼓励和肯定，这说明你被委以重任的目的是栽培。
简答一下。
领导这么给你这么安排工作，是重用你，还是阴你，从以下两点判断即可。
第一点，你自己的能力很强。
如果你自己的能力很强，至少在自己目前的本职工作范围内没有太多的问题能够难倒你，这个时候，领导给你安排难度大又得罪人的工作，大体上是想要重用你。给你安排难度大、得罪人的工作对你是种锻炼，对领导来说，就是对你的考验。工作难度大，是验证你工作管理能力的最高边界，心态的最高边界；得罪人的工作则是考验你的组织建设能力、团队建设能力。这两种能力对于重用一个人的领导来说至关重要。
第二点，你自己的能力不咋地。
如果你自己的综合能力不咋地，领导安排难度大的工作、得罪人的工作给你时，已经知道你一定无法完成，所以，背后的原因就是要“阴”你一下，给你敲敲警钟，让你露出马脚。说不定领导还有逼迫你离职的念头也未可知。你完不成领导安排的这种工作，最后的结局就是挨批、挨骂。骂到你完全没了尊严，最后导致你“哪里跌倒哪里站起来”，奋发图强，抑或导致的是你知难而退，最后不得不自己提出离职，也就是现在大家常说的“被辞职”、“被离职”。
要知道，得罪人的活，最后放给一个无能的你，做完之后，你就会成为孤家寡人。领导也深知这一点，却偏偏把这样的工作安排给你，当然就是要“阴”你了。
小结: 职场上，千万别混摊子，否则成了扶不起的阿斗，领导安排的难度大、得罪人的工作自己接不了，等于自己打自己的脸。踏踏实实让自己拥有相当的实力，无论领导安排的工作难度有多大，要得罪多少人，自己都能够接得住，即便领导想阴你，也不是一件容易的事。靠实力说话，谁还能“阴”得了你？
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