领导安排完工作中途又进行了个别调整，但是没有开会通知，是故意还是有别的想法？
谢邀。回答“领导安排完工作中途进行了个别调整，但是没有开会通知，是故意还是有别的想法？”
现实职场中，很多人都能完成领导交代工作，但最后就是得不到领导的青睐；
相反，往往总是能力平平的人，却获得了领导们的赏识。
这原因是什么？
其根本原因就是悟性不同，而不是“溜须拍马”。
我是一个80后，从14年开始的时候，团队里面开始有90后的员工出现。
其中，有个96年的小姑娘。我第一印象是，这个姑娘怎么“疯疯癫癫”、火急火燎的呢？一副天不怕地不怕样子，恨不得过来搂你肩膀称兄道弟了。
说实话，我真不适应。不知道就怎么都感觉很拧巴。所以，两个人的冲突是比较大的。
因为她有自己的想法，也经常挂在嘴边的一句话就是：怎么你就看我哪哪不行呢？后来，我就让她做事，我就看着。当然，我会有所准备的让别人辅助好。
后来她说，离开我这个领导后，自己感觉再也没有成长了。
领导安排完工作中途又进行个别调整，这个很正常。因为领导也是普通人，他安排工作时可能一时没有想的很周到，布置完后可能再细想后觉得需要补充或调整一些更妥当 ，因此就又进行了调整 是很正常的，这也说明领导是一个比较负责任的人。我认为不存在领导故意或有其他想法的问题 ，可能是你自己太敏感而想多了。
至于领导工作安排后中途作了调整，但没有通过开会通知问题，我想这也只是工作方法问题。有些领导会直接以电话方式通知调整的相关人员，有些会以短信方式或者通过0A、邮件等各种形式进行通知，但不论何种形式通知，都应当得到被通知者确认，通知才真正到位。因此，工作调整并不一定要通过开会来通知。
你与领导之间既是上下级关系更是同事关系，能在一起工作就是一种缘份。建议对领导多一份理解，少一份猜疑。
个人见解 ，仅供参考！
标签： 上班时间调整的通知
