乡镇党政办的岗位怎么样？
我在乡镇工作过11年，当过6年乡镇党政办主任、副主任，后来提拔为党委委员，熟悉乡镇工作情况，了解党政办工作职责。下面与题主分享一下个人看法，希望对题主有所帮助。
一、党政办既是中枢机构，还是兜底部门。党政办是乡镇的综合部门，是乡镇党委、政府的中枢机构，担负维持乡镇党委、政府高效顺畅运转，确保各项工作落地落实、有序有效的重要职责。乡镇党政办，它相当于县委政府的“两办”，即县委办公室和县政府办公室，但是它的工作范围又远远大于“两办”，既要负责乡镇党委具体工作，又要负责政府具体工作，还要负责政府后勤工作、统计工作、督察工作、机要工作等等。归纳起来就是，其他部门不做的工作，党政办都要做；事关几个部门、无人牵头的工作，党政办牵头汇总；其他部门推脱的工作，党政办要扛起来；无人认领的工作，党政办要接下来。党政办既是牵头部门，也是具体落实部门，还是兜底部门。我在党政办工作时，有时写经济方面材料，有时写党委工作方面材料，有时也写农业方面材料，有时候还负责组织会务，自我感觉就是一个大杂烩、多面手，什么都要干，什么都要牵头。
二、党政办工作任务繁重，需要五加二白加黑。党政办职责繁多，工作任务繁杂，每天需要协调安排的工作很多，需要落实的工作很多，需要准备的报告、讲话材料同样很多。我在当党政办主任时，从早上上班，几乎每天都工作到晚上9点。具体安排是这样的：①早上8点，提前半小时到办公室，到会议室查看书记镇长参加会议的会务准备情况；②8：30正式上班后，召开党政办早会，分工部署今天工作，重点突出上级领导机关检查调研工作，以及书记镇长重点关注的工作；③9：00，陪同书记、镇长，或者副书记、党委委员兼副镇长到小会议室参加会议，了解会议情况，记录会议纪要；④10：30，回到办公室审查其他部门上报镇领导的文件，看是否有没有纰漏和错误；⑤11：00，赶紧抓紧时间修改昨晚没有完成的领导讲话材料和报告材料；⑥12：10，赶紧去饭堂吃饭，否则饭菜可能没了（乡镇吃饭人员很不固定，有的时候人员多，去晚了就只有煮面条了）；⑦12：25，吃完饭后，继续修改报告，修改后打印出来放在书记镇长办公室；⑧13：20，抓紧时间在行军床上休息30分钟；⑨13：55，陪同书记或者镇长参加县委常委、副县长等县领导检查调研工作，准备好录音笔等；⑪16：30回到办公室，安排同事赶紧整理今天书记镇长参加会议活动情况，形成文字材料；⑫17：00，到乡镇小饭堂查看接待上级领导的晚餐准备情况，主要看就餐座位摆放是否正确；⑬17：30，陪同书记镇长到小餐厅就餐，一般不上桌，在旁边小房间等候，顺便自己也就餐；⑭19：00，领导就餐完毕后，即使请示书记镇长明天有什么重要指示和安排；⑮19：10，迅速到办公室，和副主任沟通商量一下明天工作，今晚必须做完的工作，要求同事务必做完；⑯19：30，继续爬格子，写书记镇长交代的报告，或者讲话材料；⑰20：50，再审查一下同事们写的书记镇长参加会议的会议记录；⑱21：10，没有紧要事的话，起身活动一下身体，回到宿舍洗澡睡觉。我当党政办主任4年，副主任2年多，没有完完整整休过一次假，5天年假，没有休过超过3天的，周末几乎都是泡在办公室，有家回不了，有老婆小孩看望不了。
三、党政办主任辛苦劳累，但是能够锻炼能力，前途普遍较好。党政办主任不累谁累？谁叫你是党委政府的中枢机构的负责人呢！我当党政办主任4年多时间下来，材料能力、协调能力、思维能力、处理疑难问题能力等真是突飞猛进。有的工作，只要领导稍微一提点，我就知道怎么去处理，甚至不用说，我也知道如何处理和协调。总之，随着能力素质的增强，领导也比较信任我、器重我！在我当党政办主任快第4年时，我被提拔为党委委员，同时兼任党政办主任。没过半年，我尊敬的书记推荐我到市局，经过层层考核，顺利调往市局。开始任办公室副主任科员，后来转为副主任，再后来成为主任。现在的我，自己也比较满足、知足。感谢当初党政办主任的经历，感谢党政办工作的磨练，感谢党政办工作的那段难忘经历。
题主目前已是党政办负责人。恭喜你，说明题主能力素质过得硬、为人处事过得硬。党政办主任是个干事磨练人的岗位，只要耐得住寂寞，守得住严寒，坐得住冷板凳，受得了白眼，总会有收获的一天。据我自己的统计，我们县乡镇党政办主任，90%以上被提拔为乡镇副科，后来有25%的人提拔晋升了正科。
题主还是女同志，能当上党政办主任，更是题主综合素质的体现，也是题主深受领导器重的体现，相信题主在这个岗位上能发挥女中豪杰不同的一面。
第一，非常的累。
乡镇的党政办公室，其实就是缩小版的县委办和县政府办的合体，就是个秘书，没有级别的秘书。如果再具体点，那就是文字秘书。既然是办公室，就是做好“三服务”的工作，服务领导，服务单位，服务群众。
实际情况是，在乡镇党政办的人，在我看来，用“一服务”更符合气质，那就是“服务文字”，用大白话来说，就是服务材料。写材料，各种各样的材料，大多以应付式的为主。
大材料就只有一次，那就是年底的年度总结，其实也不必太用心，你交到县政府办，人家只是看一眼，有没有可以用来写全县年度总结的例子，不会在乎你的质量。不过，年度总结，乡镇党委书记会要求高一点，因为他用那个总结来变成一年一度的党代会，年终工作总结和来年的年度计划会等等。
可以这么说，只要你在乡镇的党政办呆着，基本上全年不用出办公室，真的“冬暖夏凉”，不管外面发生什么事，乡镇的主要领导都不会叫党政办的人。主要是也离不开，因为每天都有“做”不完的材料，加不完的班。
第二，有被借调的机会。
我说的绝对不会错的，其实县委办、县政府办和县委组织部每时每刻都在找可以借调的写手。如果你很优秀，只是指一种能力，那就是写材料的能力。
不知道你们的地方是什么样的，我们这里，那三个单位找来的文字秘书，基本上是从乡镇党政办找的。所以，很多的乡镇党委书记也恼火，因为自己培训的写手，根本留不住。
第三，有直接提拔的可能。
直接提拔的，基本上只限定于乡镇党政办主任。在我们这里，乡镇党政办的主任是享受副科级待遇的。
一个字：烦！两个字：辛苦！
乡镇政府是最基层的政权机关，工（招商引资）、农（农业经济）、商（贸易服务）、学（学校教育）、兵（征兵抢险），乡镇建设管理和治安综合治理，群众生、老、病、死的重要事项。乡镇党政办是乡镇党委政府的总秘书处、总后勤部，上至沟通领导工作，下至开会布置会场，写材料、搞接待、分发文件报纸、接听电话通知开会，几乎无所不包，一走出办公室随时都有事找上，连夜晚都是随时听候召唤。
说实话，干办公室就是打杂，忙到头都不知道做了什么，没有专项工作成绩可总结，很多工作都不是自己规划安排的，难以体现和发挥才能。但作为新参加工作的可更好地熟悉情况和了解各方面工作，也不失是一个好机会。所以，党政办工作可做但不宜长做。
如果具有较好的综合协调能力，党政办岗位对前途还是有帮助的，由副主任到主任，当了主任一般都同时提拔为党委委员，进入乡镇党政领导班子，属副科职务，以后转任副镇长或提为党委副书记或调县职能局当副局长都是正常工作调动。如果像题主女性研究生毕业，在镇里提拔为镇长或镇委书记，还容易被提拔为副县长或县委常委，因县级党政领导班子至少要有一名女性。
乡镇党政办相当于县政府办，主要职责是服务乡镇领导，完成领导交办的各项任务。在这种岗位工作，利弊都非常明显。
好处有三个：
一是锻炼人。长期跟随领导左右办文办会办事，对个人素质的塑造、个人能力的提升会有很大帮助。特别是材料方面，党政办长期需要产出各种信息、总结、汇报，能够胜任这个岗位，意味着具备了一个专项技能，有利于未来的转岗、提拔和晋升。
二是积累资源。长期服务于领导，跟领导打成一片，在乡镇的话语权和影响力比其他岗位要大。特别是和主要领导的接触，一旦进入领导的圈子后，随着领导的晋升水涨船高，可以获得更多的人脉资源，为以后的发展做铺垫。
三是提拔晋升。工作干好了，领导也认可，提拔晋升是自然而然的事情，因此乡镇党政办历来也是出副科级干部的地方。
缺点是忙，忙，忙。党政办人少事多，不仅要承担乡镇办文办会的常规任务，还要完成领导交办的一些临时性工作，而这些工作往往都是急难险重事项，时间紧任务重，对个人的挑战比较大。时不时会有身心俱惫的感觉，去党政办工作要有这些心理准备。
我是岭南通途，我来回答！
乡镇党政办岗位怎么样？今天遇到一个朋友，她是女孩子，今年28岁，研究生学历，刚刚调到乡镇党政办做负责人，想了解这个岗位对前途有什么样的帮助！
在乡镇党政办毫无疑问是一个很锻炼人的地方，大部分年轻公务员都需要到这个单位锻炼一下，党政办的工作压力是很大的！今天我们就这个话题一起交流一下！
在乡镇党政办有一个比较好的优势，那就是在平时的工作当中，能够认识很多人，能够积累不少的资源和人脉。
在单位里面上班朋友多，很多事情都比较好办，这是在党政办工作的一个特点，因为党政办是负责对接上级工作的一个部门 ，能够认识上级各个单位很多条线。
党政办平时负责对接的部门，主要是县里面的县委办和政府办，这两个部门是县里面的中心部门，因为他们是负责对接县委和政府的工作。
如果你到了党政办负责人的岗位上面工作，那么一定要好好珍惜这样的岗位，因为在这个岗位工作了一段时间，你就会发现你的朋友圈会大大扩大，你认识很多各个单位的人。
党政办也是乡镇一个非常重要的部门，因为党政办负责叫里面很多工作的统筹衔接，这非常考验人的能力。
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？
你好，体制内的忙闲真的是非常不均，有些单位常年无休，有些单位很少加班。
首先，个人感觉，以下单位加班是常态：
1、乡镇街道
这真的是老生常谈了，基层真的很苦，“上面千根线，下面一根针”，任何部门、任何工作，最后的落实点都在乡镇街道。
消防要管、招商引资要管、农村选举要管、农业要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……
各种工作，只有你想不到，没有乡镇街道管不到的。
因此，乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……
2、公安系统
公安系统中，户籍警、机关干部等相对来说工作压力没那么大，但是，派出所、刑警、缉毒警等真的也很苦逼。
派出所常年无休、日夜颠倒、生活作息紊乱、琐碎事情特别多；刑警、缉毒警等付出特别大，还有生命危险，真的是拿生命守护百姓的安全；交警有时候天没亮就上路了，一站就是几个小时。
3、两办、组织部
你好，体制内岗位的区分可以从三个维度供您参考。
首先，从单位的属性横向比较。党委和政府的繁忙程度、工作压力大于人大和政协、群团部门。如果入职到人大和政协，压力会小很多，相应的职权也会收缩很多。比如，党委办公室、组织部、宣传部以及纪委，政府发改委、财政局、公安局等工作强度较大，人员晋升的竞争也很激烈，想要出头得需要付出更多努力。如此的话，那照顾家庭的时间也会变少。而人大和政协所属的各个委员会，大多承担调研等任务，相对工作强度小不少。
其次，从业务的类别横向比较。比如在党委系统，党委办公室、组织部肯定要忙于党史办、编译局。在政府系统，政府办公室、发改委肯定要忙于医保局。在群团系统，团委由于年轻人多、更有活力，肯定要忙于妇联、残联、侨联、红十字会、文联、记协、供销社等部门。在这些前叙部门工作，加班加点是常态，想要照顾家庭并不容易。而如果再后叙部门工作，那可以相对有更多时间照顾家庭了。
再次，从岗位的繁杂横向比较。体制内的单位工作模式大多是相似的，重点岗位包括秘书、组工、宣传、人事、财务、业务、纪检、后勤等。单从岗位来说，相对加班较多的岗位包括秘书、组工、宣传、纪检等，其他岗位基本上可以实现“朝九晚五”的工作节奏。在此特别说一句，秘书和组工岗位较为辛苦，基本上属于单位内部最忙的人了。作为回报，这两个岗位也是最锻炼人且晋升相对较快的。
体制内的岗位可以从纵向、横向以及单位内部三个纬度来分析，下面就从这三个纬度来排名，请对号入座。
第一个纬度，纵向看：中央、省、市、县、乡5个层级，中央＞省＞乡＞县＞市。中央层面属于顶层设计，没有先例可参照，工作人员自己的时间最少；省级面广，情况复杂，相对次之；乡镇是接触群众第一线，经常白加黑，再次之；县级属职能最完善的基层政权，要协调方方面面，再次之；市级主要是承上启下，个人时间最多。
第二个纬度，横向看：纪委、两办、组织等核心部门，财政、发改、改革办等综合部门，卫生、林业、文旅等专业部门，人防、科协、红十字会等边缘部门，检验中心、文化馆、机关服务中心等大多事业单位。核心部门＞综合部门＞专业部门＞边缘部门＞大多数事业单位。
第三个纬度，单位内部看：办公室＞党建人事科室＞核心科室＞边缘科室。办公室上传下达，工作兜底，工作人员自己的时间最少；党建人事任务越来越重，每年都有新的学习任务，经常加班加点；核心科室领导关注，承担大项工作，常常有上级来检查，加班是常态；边缘科室主要是日常事务，最为轻松。
根据上述分析：
最能照顾家庭的岗位是市级大多数事业单位的边缘科室，比如南宁市文化馆的出纳岗位、咸阳市农产品检测中心档案管理岗位等。
最忙的岗位是中央核心部门的综合机构，比如中央纪委国家监委办公厅岗位、中央办公厅国务院办公厅岗位等。
经常看到有人开玩笑说体制单位，基本上是20%的人在干活，80%的人在看戏。说的虽然有点夸张，但确实点出了体制内单位一个尴尬的现实，那就是忙的人忙死，闲的人闲死。
那么，体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？
分三个纬度来解释这个问题。
第一，纵向比较，越往基层越忙碌。地市级以上机构主要的职责是政策的制定和方向的引导，执行主要集中在县乡两级，换言之，事情主要扎堆在基层。一方面是事多，另一方面基层机构往往编制又不如上级机构充足，一多一少两方面因素的制约，形成了目前基层人少事多的局面，使得基层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、系统内也是如此，比如公安系统，机关民警相对轻松，而基层派出所的民警几乎节假日无休，显然要忙碌得多。
第二，横向比较，核心部门、重要部门明显要忙于其他单位。比如两办，几乎长期处于忙碌状态，办文办会办事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部门，比如纪检监察机关、组织部、宣传部、政法委、统战部，以及一些重要部门，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部门，比如农业农村局、扶贫办，事情也非常多。除了这些部门，同样是党政机关，像党史办、机要局、金融监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部门，比如工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，目标任务和绩效考核指标普遍减少，工作环境最为轻松。以上列举的基本上是行政机关和参公机构，没有涉及事业单位。如果算上事业单位，根本没办法列举，很多机构甚至连体制内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的机构往往是最轻松的部门，如果家境条件比较好，待在这些部门不要太舒服。
第三，岗位间比较，中枢岗位、综合性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位。比如两办的领导秘书、材料写手，一般单位的办公室、综合科、人事科、财务科、核心业务科等科室，普遍也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。
然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，锻炼也大，往往出干部也多。比如两办的秘书，长期服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作出色获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。
我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：
一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于“体制外”。在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，“一个萝卜一个坑"，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。
二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在“一府两院一委"及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。
在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。
三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。如果想要成长进步的快一些，就应该争取到主干线上的重要部门的核心岗位上去工作。如果要想二者兼顾，就应该争取到中等部门的中等科室里的中等岗位上去工作。（本文插图全部来源于《今日头条》）
在单位被边缘化是一种怎样的体验？
33岁，产假还有9天没有休完，被领导一个电话叫回来加班加点地干活，一胎如此，二胎也是如此。同事李姐气不过，就和领导当面争执，之后被调去管理档案。
单独的一个小房间，在走廊的尽头，靠近电梯口，远离交际，每天对着电脑整理单位陈年旧档案，不说多忙，也着实算不上清闲，因为只有她一个人整理档案。
在我来这个单位的时候，就听到很多闲话，其中最值得探讨的是高材生李姐，哈尔滨工业大学，计算机专业毕业，刚毕业去外面工作了2年，不想太辛苦，就回到家乡考个公务员，和男朋友买房结婚。
她工作做得很好，积极上进，肯加班，又吃得了亏，对人很和善，新人刚来没几天，她就能准确叫出你的名字，和你礼貌地打招呼。
我第一天来上班，刚出电梯口就进不了门，单位是刷脸的门禁，刚好门铃也坏了，我看着手表准备八点了，焦急地不知道怎么办。门口离里面办公室有点远，喊人也不太好，打电话也没人接，我就站在门口等着是不是有人穿过走廊尽头看到我帮我开下门。
刚好八点，一分不差，李姐出现在电梯口。看到我，就问我是不是来报到的新人，之后给我指了个方向，让我先去找领导报到，还提醒我进门前先敲敲门。
我对她印象还是蛮好的，没有架子，还能适当帮你解围，第一天不知道食堂在哪里，饭卡没办好，也是她指导我找哪个办会快一点。
在这里工作几个月，去掉最初的怯弱和稚气，慢慢融入了新环境，在这期间，我听到最多的是李姐的“新闻”，她是单位第一个和领导叫板的人，当然，下场也是略微惨，被发配到档案室，至今2年，还没出来。
标签： 调度员工作总结
