学校取得了好成绩怎么表扬老师？
我们学校进行月工作总结的时候就提出表扬，尤其是在阶段工作中取得好成绩贡献突出的人。因为学校的工作离不开各位老师的付出。这样的总结在学校这样的地方也一定会激发更多的是去尽心尽力的工作。接下来在学期结束的时候进行表彰，进入量化考核中。评价的优和合格代表着你这学期工作的成绩，但是由于考核有百分比，即使工作特别好，有的也补评优，但是估计上班时间长的人都适应了，还是在新学期继续努力工作加油干的，因为要无愧于家长和学生。
每个学校方方面面工作的顺利开展，得力于全校教职员工的通力合作，协调配合，辛劳付出。要出优秀教学成绩，尽管有教育教学超前的理念，先进的教学设备设施，一手好的经验方法，若没有一线教师冲锋献阵当头，一如既往不辞辛劳地“备”、“讲”、“批”、“改”、“辅”的落实到位，那就只能是“纸上谈兵”——空事。
所以，学校取得了好成绩，应当对付出辛劳老师给予物资和精神奖励是理所当然。这是对付出辛劳老师劳动价值的一种认可，也是对他人的一种启发和激励的一种方式。首先学校要制定好相关的奖励条例，只要达到，一贯执行兑现，达成常态。至于奖励的重与轻，要根据学校条件许可。
再者，对于出了好成绩的老师，他们决不是奔着奖励才去做的，是有颗高度的责任心和不忘初心牢记使命的政治觉悟。要相信，只要学校认可了他们的付出，他们一定会乐此不疲。
怎样表扬老师:
1、先把取得的好成绩第一时间向老师们通报，老师们也在着急等待呢！这是最大的表扬。
2、开教师会时，表明这次成绩领导很满意，感谢老师们这些天的辛苦付出。
3、细研成绩，对在这次成绩取得比较好的班级、老师个人提出特别表扬，个别不好的沾大伙的光不用再狠批了，一笔带过。
4丶校长给老师们发个100元红包，一人一份，高兴高兴。
5、对成绩好的兑现学校奖励政策，精神的，物质的。
表扬方式有多种，只要校长满意。
我认为可以从以下几个方面进行奖励：
1.当学校取得好成绩时，一线教师一定是功不可没的。此时的校领导和上级管理部门一定不要贪功，切莫在大会小会中言之凿凿——在自己或上级部门的正确领导下，学校取得了怎样怎样的成绩……要知道，学校所有的具体教学工作都是由一线老师和班主任老师直接完成的，这个时候最好的奖励方式就是荣誉共享，激发和调动更多老师的积极性，要让所有老师都能感受到学校取得好成绩是大家努力的结果。
2.大会表扬先进班级，先进教师，先进班主任。不要只做口头表扬，发个证书，发个奖状，这些都不违反规定，毕竟老师都是看中精神奖励的，学校和上级部门对老师的认可比什么都重要。
3.对成绩优异的班级任课教师及班主任提高绩效奖励。这部分开支可以向上级部门争取，也可以广泛争取社会力量，其实这部分开支也要不了多少钱，目的只是“励”而不是“奖”，这对努力奋斗的教师们也是最大的心理安慰。
4.奖励优秀教师更多的外出培训机会。前面说过了，教师更注重的是精神奖励，是被认可！通过奖励性外出培训既能调动老师的积极性又能提高参培教师的技能和知识面，这对学校来说就是简直就是双赢，也是最省钱的一种奖励方式。
当然，以上奖励方式纯属个人观点，不正确的地方也请大家批评指正。
标签： 赞美老师的文章
