公司怎么打造一流的团队？
“舵手”是掌控企业或公司的支柱。一艘船或小舨船如果没有舵手，则迷失前进的方向。所以，公司想要顺利发展就必须有一个团结、具备高素质涵养的管理型人才或团队。
人才是现代企业发展的重要因素，一个企业甚至一个团队，必须拥有一群敢于进取，不畏困难，努力拼搏的具有现代企业管理和国际视野的人才和团队。这样的团队精神，企业或公司才能立足不败之地。
审时度势，根据国际需求和国家财经政策的落实和调控，发展符合国际国内政策允许的业务范围，特别是在科技、环保、绿色农业、高信技术产业、海洋生物等方面，加大科技投入，为公司顺利发展奠定良好基础。
技术型人才是制约公司发展的瓶颈，要解决技术人才短缺因素，必须加大投入广招人才，同时要培养自己的技术精英人才，要建立人才库，解决技术人才的后顾之忧。要留的住人才，必须建立良好的保证人才学习、进步、发展、提升的平台和机制。才使人才大胆放心工作，全身心为公司或企业贡献力量。
首先我觉得招聘来的员工必须是积极上进，有赚钱欲望的；其次就是培训，公司的培训一定要做到位；再有就是薪资待遇，付出要与收获成正比，公司也要做到万事都要为员工考虑，让员工有依靠
要有榜样的激励
首先要为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
1.共同的价值观
2.一致的目标
3.充满激情
4.有魅力的团队领袖
5.各展所长，能力互补
6.互助互信
7.阳光、透明、公平、公正
8.言路畅通
9.权责利明确
10.相处融洽、相互包容
世界变的复杂，挑战变的越来越多，我们怎样才能突出重围占领高地呢？我的一些想法希望给你一点帮助，能够有效打造出一支一流的团队!
首先说说现在的团队建设，现在用的比较多的是深井型团队建设，如果不知道的话，可以看看我们的组织机构图就知道了。
比如：一个公司有多个部门，一个部门就是一个团队，我们把这样的团队叫一个深井。在深井里的人只听主管的命令，其它部门的人也不认识，是一个相对封闭的环境。这样的团队效率不高，目标也不清晰，只有让我做什么就做什么，不思考不参与。
比如：公司有一个项目要做，三个部门要一起做，最后结合在一起就完成了。A部门做到了一半，需要知道B部门的一个事情的进展情况，只能通过主管去和老板反馈，老板问B部门的主管，主管在问部门人员具体的事情进展，然后在报告给老板，老板在告诉A部门的主管，A部门的主管在和部门人员说。你发现了没有？太复杂了，有太多的环节了，还有很多的不确定性。如果老板没有及时反馈，如果部门主管没有及时去沟通，这个项目的进展也不会顺畅起来。还有一点，就是老板每天的事情本来就多，在加上很多小事的话，效率会大大的降低。好了，这就是深井型的团队，现在我说说怎么打造一流的团队？
第一点：相互信任、有明确的目标。
团队不需要“英雄”，在这里团队的精神是最重的。在一个团队里大家要彼此的认识、熟悉、甚至于优缺点都要了解，就像非常亲密的朋友一样，要有足够的相互信任，有了相互信任还不够，有了信任我们要做什么？有很多人不清楚，比较模糊。那么就要有明确的目标！这个目标是公司目标，要发挥每个员工的主观能动性，要让每个员工都明确的清楚公司的每一个目标、参与每一个决定。这样的话就很好的发挥了每一个人的智慧。
第二点：共享信息、相互学习
第一个部门都要把每一个项目的进展公示出来，让任何一个部门的人想要了解的进展一眼就能看到，信息的透明很好的提升了工作效率、节省了时间。信息共享和官僚主义、格格不入，要让团队成员放松心态、平等和睦相处，激发团队的活力和创造力。还有一个是相互学习，就是要让每个部门的精英去轮岗，到其它部门去学习。这样可以激发原有团队的活力，也方便不同团队之间的沟通。
第三点：共享意识
首先领导要控制好自己的控制欲，你只需要参加会议和发表自己的疑问就可以了，决策让部门的人一起来决定，要做到手放开，眼盯紧就可以了。要让下属有一定的成长空间。
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