因工作事情正常找同事沟通，刚开口对方就说脏话大骂我，这种怎么处理？
先了解原因，如果因为你的失误造成对方的经济损失，甚至对方团队的经济损失，对方骂你是应该的，因为你坑完人还猫哭耗子，假慈悲。如果你是无意坑的人，最好在短期内不要去尝试联系对方，因为对方正在火头上，没骂你祖宗十八代就算对方脾气好了。不管如何肯定是你的无知造成对方有所损失。
这种人可以用计谋来阴一下她，借同事的嘴帮她宣传一下她无故骂人的事，但是我建议不要这样做，因为树敌太多对自己的职场并没有太多好处。可以尝试适当警告的办法来表明自己的立场，实在不听你劝告的，建议可以在领导耳边有意无意地提一下，让领导出面去解决。不过这种人一般都没什么朋友，就先让她疯狂一把，等她得意忘形的时候就是她灭亡的时候。
因为工作上的事情正常去找同事沟通，但是他却说脏话骂人应该怎么处理。
对于这个问题，我想正常的反应来说，肯定是第一时间回骂回去。虽然不能说100%，但我相信90%的人都会有这种条件反射。因为在这个时候，大脑的第一反应就是反击，已经没有办法用理性去进行思考。但是我们也知道这是在职场，当下回击骂回去确实会让我们心理上得到满足，但却会因此而受到公司制度的惩罚。
如果当下还有仅存的理智，那么我想最妥当的处理方式就是不理他，对他实行冷处理的方式再去找他的领导进行沟通。
对于这个问题提问，我觉得可能比较简短，缺少对这个同事比较立体的描述，比如说这个同事，他平时的为人怎么样？跟你的关系如何？如果说这些条件都能够描述出来的话，那么我相信可以相对的比较有针对性的回答。
因为正常来说，没有人会莫名其妙的发火，以及骂人肯定背后是有什么原因造成的，一种原因可能是他自己自身心情不好，这个属于他内部的原因。还有一种可能是因为你的工作给他造成了麻烦，这个是属于外部原因。所以最好的解决办法还是具体事例，具体分析这样会比较好。
在工作中遇到这种情况，通常会有以下四种处理方式：
- 一、忍气吞声，忍下这口气，对他不予理睬，转身离开。
- 二、义正言辞，明确告诉他，说话请注意用词。
- 三、检举揭发，将事情一五一十的告诉领导，揭露同事中作中丑陋的嘴脸。
- 四、沉默不语，等他发泄完，了解矛盾点，工作中就事论事，达成沟通。
以上，四种解决方式，我觉得第四种是比较理智的做法。
虽说，工作中免不了会受些委屈，但一味的委屈求全，也太为难自己了。
大吵大闹也不是解决问题的方法，本来是对方的过错，吵闹之后便是两个人的错了，自己受了委屈，反而还惹了一身腥，这是最得不偿失的做法。
工作中，出现的问题，最好还是由自己解决，太过于依赖领导，则会显示出自己的无能。另外，清官难断家务事，更何况职场上的纷争呢！
第四种解决方法，你骂吧，我就当是狗叫了，等你骂完了，那我就跟你好好讲一下道理，工作上就事论事，完成这项工作之后，我知道你是什么素质的人了，之后休想让我打心底里尊重你，工作之外，你也只是不想干的人而已。
所以，在职场中，遇到这种突发情况，一定要学着控制自己的情绪，不要被别人的情绪所影响。
这个问题我来说一说，就拿我不同年龄段的经历吧，因为岁月沉淀的东西，最有说服力，比那些大道理更管用。
01
我刚刚参加工作的时候，出现了这样的矛盾，我是怎么做的呢？我直接找他理论，后来两个人谁也说不过谁，对方对我也是说脏话，我的暴脾气我怕过谁。直接把他按倒暴揍一顿，后来还拨了110。
我很奇怪，那个时候领导为什么没有把我开除，而是把我们两个人叫在一起调和。
02
我刚刚当上主管的时候，也是因为跟同事产生了分歧。对方是另一个部门的经理，他指责我们部门某人，公开批评我们。我是一个护犊子的人，后来吵架，惊动了公司的管理层。我们两个被叫去谈话，每个人扣了半个月工资，还要请部门吃饭。
03
当我做销售总监的时候，我也发生这样的矛盾。可是那个时候我知道，我的团队们都看着我了，我不能够给他们做出一个坏的榜样。所以呢，我压制住自己的火气。心平气和的跟对方讲解，后来也得到对方谅解，还成为了好朋友。
04
当我做总裁助理的时候，我所面对的人，每一双双眼睛。我知道我的言行举止代表着公司，代表着公司的形象权威。所以我不知道什么叫脾气，也不会发火了，很多事情我都能够站在很高的角度，尤其是全局观去考虑，赢得了公司同事们的尊重。
总结一下吧
这种事没有具体的处理方法，因人而异。大处看能力，小处看修为呀。我相信这几个故事这足以说明问题了，就没有必要长篇大论的，好好去感悟吧。
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