在职场工作中，你碰到最大的难题是什么？
在职场工作中，你碰到最大的难题是什么？
这是一个非常深刻的问题，先给提问者点个赞；与此同时，这一定也是一个没有标准答案，甚至连参考答案也没有的问题。不同阶段，不同层次的职场中人，所遇到的最大难题一定是有着天壤之别的。
我是煮史问道，70后，40+的职场大叔，对于我而言，职场工作中，碰到最大的难题是：当我懂得很多道理，掌握了很多工具，并且深知自己几斤几两，能吃几碗饭，长处在哪里，短处在哪里的时候，我却不得不面临一个残酷的现实——70后的这一代人逐渐衰老。
这代人的学习能力下降了，记忆力也开始衰退了，但却还有诸多的梦想尚未实现，肩上还有诸多的责任需要我们以饱满的热情去面对职业或事业。
还有更残忍的是，举目望去，都是年轻人。
还有更为更为残忍的事情是，这代人肩上还有很沉重的家庭负担。
所以，从这个视角来看，职场中人的职业发展巅峰，大部分只能体现于40之前，40之后几乎不再具备折腾的资格。但是，人往往都是在不惑之后，才会彻底成熟，然而40之后的日子似乎飞快，一眨眼头发白了，地中海发型出来了，记忆力和学习能力衰退了。
所以，无论是奋斗，还是折腾，都需要趁年轻，职场中人都需要珍惜年轻的时光。
很高兴回答此问题！我在职场中碰到最大的问题是在一周之内学会办公自动化了解所有工作流程。
那种感受我到现在都不敢忘，恰恰恰好因为这个机会也让我意识到自己原来时隔职场小白，什么也不会，彻底看清了自己。大家有过这种感觉的吗？事情是这样的。
2013年，一次偶然机会进入一家4s店，起初是前台，接待车辆，工作很简单，不费脑子，就是手脚得勤快点，工资不高，除了一个月的房租和饭钱，所剩无几，但这并不是我想要的，所以我一直在朝自己努力的方向前进。
我一直认为机会是留给有准备的人的，虽然我也做好了准备，却没想到馅饼砸的得太快了，当时领导让我从前台转到办公室，但是要会电脑，最起码简单的办公自动化得会，当时我差点傻了，计算机是我在学校最怕的一门课程，现在临时抱佛脚，自己能跟得上吗？索性我遇到了一个好领导。
他给我时间让我学习，一周之内凡是他自己能干的事情都自己干，我跟感谢我的领导，为了不辜负他对我的希望，每天六点多到办公室，晚上九点钟回宿舍，就这样我从一个小小的接待正式成为了一个办公室蓝领，虽然距离白领还差了那么一点，但是上升的空间还是要给自己留的。
看到这里，谁能想到曾经连开机都不知道在哪里的人在一周之内竟把自己逼成了女强人，女汉子，工作狂，说实话在这个公司的那三年里是我上班以来最有成就感，最喜欢的一份工作，不仅仅只是因为自己有多努力，而是在自己最困难的时候遇到了善解人意的领导，团结友爱的同事，因为他们对于我工作上的支持，才让我有时间去了解去学习。
大家有没有和我一样，在有限的时间里学会自己从来都没有过的事情，其实有时候人不逼自己一把根本就不知道自己有多大的潜力，你们觉得呢？
只要工作，无论在哪里，天天有难题，处处有难题，工作就是为了解决难题，有难题才有工作。
干了12年营销总监，感受最深、有切腹之痛的，就是产品质量出大问题，无奈、绝望，至今仍然历历在目，犹如噩梦，无法释怀。
产品是营销的基础，没有产品何来营销？
但是，规范化、标准化的企业毕竟少数，特别是民营企业，成长的烦恼和痛苦更多。
我的工作仅仅是企业运营的一个局部，需要许多个部门的支持才能有效运转，特别紧密的是开发部、生产部和财务部。
对我的认知来说，产品开发得好与不好，款式多与不多，那不是致命的。什么样的产品都有要的人，找到这些人是一件可以做到的事，也是营销的工作核心。何况，产品开发也是营销必须参与的事，可以去调整去改善。提醒一下，在大多数企业里，俗成的营销仅仅是比销售范围广一点，还不是顶层设计。
营销是一件如何花钱的事，要把钱花在刀刃上，要把钱花得恰到好处，要把钱花得有价值。虽然，关于钱的事，是一件棘手的事，也是一个老板最隐私的事，幸运的是，我每每都可以成功地和老板达成共识，得到他的支持。
但产品质量是一件可以致命的事，偏偏，这项工作和营销部距离最远，不容易接近，很难左右。因为，除了反馈问题，只有期待。
我是一个果断、雷厉风行的人，当营销方案得到审核通过后，执行会快速、有效，有一种势如破竹的气势，挺震撼人心的，我自己都感动。
但是，在营销工作进展如火如荼的时候，出现批量性重大质量事故，所有营销人员止步，所有营销工作停顿，戛然而止，甚至来不及反应。
职场也就是一个小社会，所谓有人的地方就有江湖，职场中不可避免的就是和同事以及上下级的沟通交流。沟通交流的效果决定了工作的效果。
1.要谦虚低调，三人行必有我师，任何时候都不能狂躁自大。但是也要做到不卑不亢，该坚持的原则和底线就不能圆滑。
2.尽量处理好和同事的之间的关系，一个好汉三个帮，遇事有人帮忙才能走得更快更远。
3.学习前辈们的城府，遇事不慌，遇事不乱。不要轻易把情绪放在表情上，控制好情绪，任何时候不要冲动。
4.职场中不管是做管理还是技术，都要有自己的特长，努力做到：人无我有，人有我优。毕竟工作不养闲人，有价值才更有发言权。
以上为个人一点小总结，不对之处，还请多多指教.交流。
你问在职场工作中，你碰到最大的难题是什么？我的四答是两个字，就是压力。为什么？因为＂三无＂。什么是三无，就是：首先是压力来自无知。你从家门或者校门进入职场，这是一个全新的环境；完全陌生的社会，深不可测的江湖。你会因无知而茫然，平空产生一些压力。面试时不知如何回答好，入职后不知环境怎么样？岗位职责范围要求不淸楚，同事们不愿接纳等问题会接踵上门。压力产生于问题；
其次压力来自无力。你经过努力基本能够熟练的完成本职工作了，可是新的压力出现了。就是残酷的竞争。可能你不惧怕工作业绩上的竞争。但是担心同事之间的勾心斗角尔虞我诈；不良小人的掣肘，以及主管领导无端的打压。当这些问题无解之时，可能又面临提职加薪的考验。己被压抑得透不过气来的你，突然发现在这些个关键时刻，竟然找不到一个帮手。这种无力感像是巨石压身般的无助；
最后是压力来自于无奈。你在职场终于站住脚了，甚至有所收获。忽然感到已过中年，家庭压力沉重又是刚需，背着个＂一家之主＂的虚名，不满足不行，在单位同样的拼了几十年，混得一般般，但是赚了个＂老油条＂的绰号。新人避之不及，说有什么＂代沟＂，领导烦之认为不好管理不愿要。在一个年轻人手下工作，被当年的徒弟使来使去。内心的难受得憋着，脸上的尴尬得忍着。真想辞职不干算了，可是又舍不得这份薪酬，真是进不得，退不得，无奈至极。
当然如果你三观端正，有个积极向上的心态，压力就会变成动力。问题的关键就在于压力怎么样才能变成动力的过程之中。有人变成了一路顺风，有人没变成纠结于＂三无＂之中。希望每个同事都能一路顺风。你认可吗？
就像图中的风景云淡风轻一样，生活中不再有压力。
标签： 办公室工作存在问题
