你是怎样看待自己的工作的？
我喜欢我的职业：人类灵魂的工程师。教师这个职业在众多的职业中很不起眼，非常平凡，但是它却很伟大！父母亲只赋予生命但是教师是传授知识塑造灵魂的再生父母，如果没有我们辛勤耕耘播种，浇水施肥，也许这块土地长满杂草变得贫瘠，是我们用心适时播种，用血和汗水施肥灌溉才有学生们今天的丰硕成果！有人看不起教师，那就等于不尊重父母，因为父母亲是每个孩子的第一个老师！有人说老师小气，那是因为他们付出跟收入不成比例，贡献的太多，把身心奉献给了教育事业，却工资甚微。我们不求名利，只求不误人子弟，问心无愧。教师是自信自强执着的代名词！
现在的工作属于文职，也比较适合女生，但总得来说也很符合国企的特性，工作性质枯燥乏味，每天重复同样的事情，每天遇到重复的问题。但我认为工作从个人意义来说就是为了挣钱，让自己以及家人过更好的生活，给自己一个安全的保障，从社会的意义来说是一份责任，任何一个人离了这个岗位一样可以生存，任何一个岗位离了我们也一样可以运行，但每天对待工作应该都要有一份责任心，做好自己该做的，做到问心无愧。
我是从事运营管理工作（软装设计行业）
首先：每天对着各种品牌营销，内部管理，产品设计，商务合作等等一系列的工作，不能说是自己喜欢的，也不能说是已经厌倦了。（生活·你说它容易，它就容易，你说它痛苦，其实它也很幸福）
其次：对于一个85后的“年轻人”我没有办法选择是不是自己喜欢的。或许可以说，只要钱到位，不违法做什么其实已经无所谓了，我是一个平凡的人，我也有自己的梦想，多幸苦的时候也是需要人安慰的。我也并没有像偶像剧里的男主角一样那么伟大，整天对着各种事情去处理，用思维图整理出来，重要与不重要，紧急与不紧急，有条理的安排好每一件事。
再次：在上海这么竞争力很大的城市，要么强大自己，要么埋头苦干，可有很多事情并没有那么容易。这些年来从没有自认为经验就很了不起，经验就可以到处张扬，我清楚的认知自己的能力，现在的市场经验不算什么了。90后又那么有思维，只有加强自己的学习力，执行力才能又可以与90/95后的同志们拼搏一段时间。
最后：我对我现在的工作，拿出来90分的热情去做好一切，拿出应有的职业操守完成公司的事情与100%的让老板信任。从小没有父亲，但可爱的妈妈教会了我很多传统的东西。也让我知道人与人其实就那么简单，简单到一个眼神！
时光荏苒·过去的一切不复返，而未来在我们手中前行，不仅是一种状态，更是我们来到这世界的初心。
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我目前对自己的工作还是很满意的，虽然有时候苦点儿累点儿但我感觉很充实。工资基本一月活多的话可以拿到一万左右，活少的情况下也可以拿到五千左右，主要是工作自由。谢谢。
事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？
事业单位专业技术岗分为初级（13级到11级）、中级（10级到8级）、副高级（7级到5级）、正高级（4级到1级）四个等级，代表着四个段位的职称，初级对应的是科员，中级对应的科级，副高级对应的处级，正高级对应的是厅级，这里说的对应只是待遇。
事业单位专业技术岗升级分为两大类，即职称晋升和职务晋升（这也就是为什么专业技术岗等级和管理岗及公务员等级一一对应），下来我细细分析一下两个路线是怎么样升级的。
职称晋升很好理解，通过在专业领域内不断考试评审，使自己职称一路上升，一般情况下专业技术性较强的医院、学校等科教文卫事业单位，走职称路线比较好。程序是报考职称，考过以后向单位申请聘用新的中高级职称岗位，如果单位有空岗，向人社部门递交申请材料，审核过后正式聘用中高级职称。副高级职称以上专业技术岗人员就可以称为专家，正高级职称更是专业领域内权威。
其实专业技术岗人员走职务路线也不在少数，比如基层好多事业单位专业技术岗人员通过提拔以后转为副科级公务员或者成为业单位副科级领导（管理八级），这个在基层很普遍，还有不少专业技术岗人员通过交流到机关事业单位走职务路线的，比如当地高中副高级职称教师交流到县人大担任副主任，某高校教授调到省委政策研究室任党组成员，走上了职务路线。
事业单位专业技术岗人员上升其实还有很多种，这里就不赘述了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
一、事业单位专业技术岗是按照专业技术职务进行分级的。一般分为见习期、技术员、助理工程师（含助工12级、11级）、工程师（含工程师10、9、8级）高级工程师（含高工7、6、5级）、教授级高级工程师（含教授级高工4、3、2、1级）6个岗位。见习期是单位新来人员，一般见习期为1年。
二、各个岗位怎么升级呢？统招大专、中专学历一般转正后，聘为技术员岗位；统招本科学历一般转正后，聘为助理工程师岗位，首聘为助理工程师12级，2年后经考核合格，聘为助理工程师11级；统招硕士研究生转正后聘为助理工程师11级，2年后经考核聘为工程师10级。工程师9级、10级经考试合格后再进行晋升。高工以上专业技术岗位要进行申报，一般单位都有岗位职数，有空编才可以申报。申报之前还要在省部级刊物上发表学术论文，论文篇数为2-5篇。然后还要准备相应的业务报告，阐述聘为工程师以来所取得的成绩等。当然了，还是要交一定数额的评审费用，金额各单位不等，一般1000元以下。
事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高，五至七级是副高，八至十级是中级，十一到十三级是初级。具体晋升年限要求如下：
- 初级晋升中级要求年限为4年；
- 初级、中级晋升的内部等级晋升一级要求年限为2年；
- 中级晋升副高要求年限为5年；
- 晋升副高和副高内部等级要求年限是3年；
- 副高晋升正高需要按规定重新评定，要求年限为5年；
上述的年限只是晋级的基本年限，能否晋升还要取决于单位有空缺职数和组织聘用，三个条件缺一不可。
高级职称：中级职称：初级职称一般来讲是1：3：6。
如果单位无正高职数，则副高中的五级、六级、七级比例设置一般为1：2：2。
中级职称中的八级、九级、十级设置比例为3:4:3。
初级职称十一级和十二级的设置比例是5:5，对于本科以上学历人员，无职数限制。
达到基本要求、单位有空缺岗位、单位也同意聘任三个条件同时满足，就可以晋升相应岗位。
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