领导说话总是含沙射影听不懂，直接问又说你自己想，怎么破？
首先说下态度，这种所谓“中庸之道”是一种非常丑陋的陋习，是不自信、不坦诚、不负责和重权术的表现，也不会带来高效率和好效果。但可悲的是这种领导很多。
如果你恰巧遇到这样领导（大概率事件），你需要：一、十分仔细地聆听，拿个本尽量记得全；二、不懂不明白的，装作喏喏地请教；三、回去制定好方案计划后，给领导批，只要他批了就没你责任。
如果像你题目所用的“含沙射影”，那说明你领导对你有不满意，是在婉转批评你，要反思自己哪里做得让领导不满意，注意改正，如果你不当回事，恐怕下次就是点名批评了。
确实非常有代表性，它代表了国内一些公司管理者在员工的一个要求。让员工自己去悟。
我见过不少的管理者，总是在指责下面的人，告诉他不要让我再说第2遍。甚至有些领导都想到不用我说，给你一个眼神，你都能体会到我想说啥。就是在国内做基层员工最难受的地方，你要去揣测领导的想法，领导的意图。按照这样的交接方式或派发任务的形式，效率永远不可能高。甚至会下边的资源，做出来的东西跟领导想象的都不一样，沟通交流这仍然是一块很大的问题。
这个问题你可以没有听明白，可以重复一下领导的话，把自己理解的给领导复述一遍，没错了没关系，错了继续问吗？我觉得不好意思，领导一布置任务，不管自己听懂没听懂，都说好好好，当让你交任务的时候你就不会好了。
听懂就是没听懂，把领导的话重新重复一遍反问一下不就行了吗？再不济自嘲自黑一下说领导你讲的什么，我这边脑子有点笨，没理解明白。即便这样，哪怕是被领导批一顿，也比你根本就不知道做什么要强得多。
这领导高深莫测啊，你得先说说是哪里的领导啊，体制内外咱不评论了，说公司的吧，如果公司领导说话含沙射影，说明领导能力一般，品德一般，建议别费死心破了，有那功夫，还是准备找工作吧，能问这个问题的年龄应该不大，职场菜鸟最重要的就是找个好领导啊。
现代管理学讲究沟通的，稍微有点学习意识的领导，都会与时俱进啊，要是你领导一直这么说话，老是猜谁受得了啊。
如果硬要破，那就每次说完后总结一下对方观点，比如，领导让你自己想了，你就说，领导，我是这样理解的，您看这样对吗？说明一下问清楚的原因，是想高效执行领导的想法，提前打好预防针。
人际沟通是一个大家都特别关注话题。虽然人际沟通差在表面上看不出什么问题来，但实际上却阻碍着我们的职场发展。
什么是人际沟通？
人际沟通就是个人之间在人际交往中彼此交流思想、感情和知识等信息的过程，是信息在个人间的双向流动。
我们现在正处于一个大的信息交错网络中，如果人际沟通能力好，就能快速通过沟通与身边的人达成共识，并建立自己的人脉网络。不管是工作发展还是解决问题的能力都会成倍提升。
人际沟通的二个核心要素
要想做好人际沟通，我们要从两方面下功夫：技法以及心法。
1.技法
所谓技法，指的是我们在说话时的条理、逻辑、主次。
2.心法
心法，指的是沟通时用的语言是否符合人性，以及对方是否接受。
这是领导要你去干有风险的事，真出了事你自己吃不完兜着走，他是不会为你承担领导责任的。所以遇上这样的所谓领导不要理采，也不要自作聪明去讨好他，干好自已该干的事，重不重用无所谓。他含沙射影，我装聋卖哑！
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