如何让领导看到你其实做了很多工作?
有句俗话叫做：酒好还要勤吆喝，还要会吆喝。会哭的孩子有奶吃，这是大家都知道的道理。工作中也是这样，不光要会埋头苦干，还要善于表达，这其实是一个职场沟通技巧的问题。
职场中我们有一些岗位的工作成果是比较隐性的，不像销售工作或某个项目一样，可以很直观的通过数字表达出来，比如某某这个月的销售业绩是**万元，某某负责的项目已竣工，可以为公司创造多少利润，等等，这时候的销售人员或项目负责人当然就是公司的“明星”了。这些比较隐性的工作岗位并不是说不重要，我们也要理解，并不是每个员工都需要向大领导直接汇报；
那如何把自己比较隐性的工作表现出来，得到领导的认可呢？
一、把自己的工作进行量化，并分门别类做好统计；汇报工作一定要数字化，不能用形容词；提问中说明了是客服岗位，我们可以对每天乃至每月接听的客户电话数量、现场接待的客户数量、客户的咨询、投诉等进行量化和分类，这样，一是清楚的知道了本月的具体工作状况；二是通过分类统计、分析，可以直观的发现公司存在的不足，便于相关部门的工作改进；这更是一种非常好的痕迹管理的良好习惯；
职场上有句俗话：光说不练假把式、光做不说被埋没。如果想要加薪要晋升被提拔，就要大胆主动的说出来，让你的老板知道自己做了很多工作，取得很优异的成绩。
1、定期汇报，你的工作老板知道
有一些职场人，只习惯埋头苦干，一到加薪晋升时间总在抱怨没自己的机会。其实很重要的就是老板不问你不说，老板管着这么多号人，你不主动说老板是不知道你的功劳的。因此，我们要学会定期向领导汇报工作，例如按月汇报，按季度汇报，年中汇报以及年终汇报，将你的工作业绩以数字方式呈现，让领导能做到心里有底。如果你足够优秀，当升职加薪的机会来临时，领导就会将你列为重点的对象。
2、重要工作，及时申报沟通
作为职场人，我们要重点关注自己的上司。尤其当上司有重要工作安排给你的时候，要特别谨慎，并在项目的重要节点上进行及时的汇报，让上司了解你在这项工作的进度，同时进行把控。如果遇到瓶颈时，更要及时跟上司沟通具体的改进方法。你的努力要让上司看得到。
3、心态要端正，你的心思领导知道
职场需要聪明人，但职场不需要耍小聪明的人。作为下属，请不要想着在领导面前耍小把戏，可能你的这一套是领导玩剩下的。我们只要能保持一个平和的心态，努力工作，好好提升自己，让自己具备更优异的业绩和良好的职场胜任力。那样，当机会来临时，你才有抓住的可能。祝福大家。
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我们经常说干的在多，不表现出来等于白干，领导不知道没看见，功劳簿上就不会有你的名字，可能领导在做人才选拨时就可能把你漏掉。
那么怎么才能让领导看到你其实做了很多工作呢？
第一、 形成定期汇报的习惯。
现在在职场有一个通行的办法就是定期汇报，那究竟多久汇报一次，一般来讲特别重要的事项一日一报，非特别重要事项一周一报，常规事项一月一报。一般规模化的公司都会形成周例会、月例会的模式，可以参考模仿，同时也能把自己的工作做一个梳理和总结。
第二、 怎么报呢？做报表和分析报告。
现在由于网络的发达和QQ、微信等工具出现，很多人开始逐渐习惯用微信或者QQ编辑一段文字来做汇报，诚然是方便了操作，但是你会发现，这样的汇报很难沉淀下来，通常刷新就会刷掉，回头在看也许要向上爬楼爬很久，很难回顾和查找。所以还是建议要做成报表形式，第一很直观1、2、3、4、5等等，数量上就可以直接看到你实际做了多少工作，同时提醒一定要做分析报告，只有空泛的报表和数据，只能说明你做了，无法体现出你是操作层还是经过主动思考的，只有提炼分析过的内容才能体现出你的进步和提升，也才能切实帮衬到领导的工作。
第三、 这里要说到心态了。
目前社会上存在一部分非常功利的人群，他们做工作只是为了让领导看到，为了追逐自我利益，而当领导不看的时候则在营营苟且不知作甚。所以心态一定要摆正位置，做工作是为了生存同时也是为了在实践中学习和提升自己，是为了自己的发展而不是为了领导看见。如果只是为了领导看见，那工作的重点和重心就摆错了。实践久了，自己会很累，怕被领导发现，而且发现是早晚的事！而且群众的眼光是雪亮的，自己人品也会被打上烙印。
可以看到，正确的心态是前提，对的方法是保障，在职场与领导共舞，相扶相持共同进步才是王道。
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