任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？
任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。
两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。
任正非的主张是、要舍得给员工高工资，这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益，这是员工不会去想的。当工资提高了，没带来边际收益时。这种高工资，是不会长久的。
企业开张、要挣钱，员工上班、要挣工资。目标虽然不同，但却是合情合理。天下没有免费的午餐，用在这儿是非常的合适。
曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。
在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的，一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化，一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。有人为辛苦、劳累离职，有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动，也是企业人员的一种自然淘汰。
企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他（她）们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。
象华为、福耀这种人才济济的顶级企业，作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力，是没有提拔重用、加薪的可能。唯有兢兢业业、不辞劳苦的，干好本职工作。
作为华为、福耀的管理者、财富的拥有者，重点已不再是挣多少钱的问题。而是企业如何发展壮大、如何生存的问题，用钱来衡量他们是狭隘的。
任正非是全球5G首创核心企业，自己的企业遍布全球，曹德旺是一个传统企业的佼佼者，生意非常好，两位企业家都值得我们尊重，因为有你他们，改变了我们的生活。
华为是高科技企业，说起赚钱肯定比传统企业赚钱，人才是都是高级人才，工程师，搞研发当然要舍得给员工工资啦，因为工程师研发出来的5G可是世界领先的，任何一个国家使用华为的5G都是要付费的，赚钱也多，员工工资当然就给的多了。
曹德旺的传统企业就不同了，传统企业研发投入低，赚钱也低，他们会按照传统企业的经营进行发工资，多劳多得，这也是很正常的。传统企业与高科技企业有所不同，高科技企业更新快，手机几个月就换代了，而传统企业换代速度没有高科技企业快，他们的投入也并不多。
不管是高科技企业还是传统企业，他们说的都没有错，不管任何一个企业，他们都是会按照自己公司效益来定工资的，也都是非常合理的。
- 中国人说事有时候爱断章取义。曹德旺说，给员工工资不能打破行业规则，说这话的前提是，曹总认为福耀公司多数的岗位属于基础制造业，利润有限，如果涨工资，其他同行业得跟着涨。所以，才有前面那句话。说这话，意味着曹德旺不仅是从自身企业出发，而且是从整个行业角考量。因为，福耀是这个行业的龙头企业。龙头企业一带头，其它企业就会被迫跟进。本来利润就薄，一些企业就很难生存。企业倒了，让一批人失业，龙头企业的社会责任也就无从可言了。
所以，原来的话如果只听半句，还以为曹德旺比不上任正非的格局大。而全部听了，才知道曹德旺的心胸装的到底是什么。
任正非爱借人才是出了名的。他在不同场所、环境里都说过善待人才的重要性。当然，华为公司的成长过程其实是无数人才创造奇迹的过程。要想入职华为，学历、能力等缺一不可。我有位堂侄女，几年前成都电子科技大学研究生毕业，去华为应聘，从材料关到最后的面试结果，总共要过九道关。从我们的视角看，华为公司可谓是网罗了中国最优秀人才的企业之一。
这些人的工资待遇别说比曹总工厂的工人高多少，单在通讯信息业、软件服务业里，其薪酬也是高居榜首的。
有钱，企业多发些给员工，员工反过来更投入工作当中。这个逻辑谁都懂。这也是皆大欢喜的事。这就涉及到企业的行业所属，企业的产品在市场的占有率、利润率如何了。华为是这个行业的前球前茅，是巨无霸。多年来，无论营收还是研发投入、利润，在中国民营企业排名中都是第一，而且华为不用上市就有如此规模。对它而来，舍得给员工工资，就很好理解了。
如今国内的许多企业在管理方面都日趋规范化。公司和员工谈收入谈利润以及和个人谈福利待遇，早就不像往年，遮遮掩掩，而是光明正大地谈。员工爱钱，是非常正常的。如果有说不爱钱的员工，那才是虚伪的。同样，那些不讲工资待遇，只会给员工画饼，整天给员工讲情怀的公司，是可耻的。我个人认为既讲收入又讲情怀的才佩得上好公司好企业的头衔。
企业追求利润，员工追求收益，这两项放在一起，就不矛盾。目标既然相同，那么对员工就是如何量化考核，绩效考核的问题了。而对企业而言，就是如何提升员工能力，通过竞争，树立品牌，创造更多的收入。收入多了，员工的福利待遇就能体现出来。否则，世界上没有一家企业，只讲员工工资待遇，不考虑企业实际收入。如果真有，就离倒闭不远了。
由此，回头看曹德旺和任正非说得话，有问题吗？一点问题都没有。不同的企业负责人站在不同的角度，说出不同的话，都很负责任，无可厚非。如果有幸成为他们两人的员工，应该体会更深。如果只是旁观者，也应知道：企业收入与员工利益息息相关，你选择的企业与行业已经定了性。除非老板不是个正常人。
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