公务员给新上任镇长当助理有升职空间吗？
当助理是有很多学习和提高机会的，但前提是你自己要努力工作，做到眼勤、手勤、腿勤，这个是我刚参加工作时一个老师教我的绝活😄，拿走不谢。一般在机关单位的局长助理等岗位是属于后备干部人选的，如果能力等各方面得到你的领导认可，他是会惜才推荐你的，机会属于有准备的人。
作为过来人，很高兴能够回答这个问题。镇长助理一般是挂职锻炼性质的临时性岗位安排，一般由科员或副科级干部担任，多由组织部门统一安排。题主所给的信息比较少，不知道具体什么情况，这里假设几种情况作简要分析：
第一，如果是组织安排，担任镇长助理的升值空间是比较大的，前景可期！这里所讲的组织是指县委或以上的组织部门。组织安排年轻干部担任镇长助理，这是有计划、有目地的培养，意在让年轻干部了接基层、接触群众，锻炼组织能力和决策能力。如果表现优秀，到期后大概率会提拔升职。八年前，我在县里工作时，当地组织部门安排了一批80后年轻干部到乡镇、县直部门挂任主要领导助理，考核优秀的都提拔了，有的进步很快，个别已经在正县级岗位多年！
第二，如果是非组织安排，担任镇长助理的升值空间有限，但也是有一定的优势。这里的非组织安排特指不是由县委组织部等有科级干部选拔权限单位的安排。此种情形也要分情况，如果自己就在本镇工作，又是普通科员，担任镇长助理就相当于在升职上占了先机，一旦组织从本镇内部提拔副科级干部，不出意外的话，这个位置的人将是第一人选。如果是从其他非关键要害部门下乡镇担任镇长助理，也可以尝试一下，前提是自己喜欢基层工作、能够胜任这个岗位。如果自己在重要部门，比如常委部门、要害经济部门等，下去担任镇长助理，需要认真考虑，机会不一定比原单位大。
第三，在体制内，助理类职务履职有很多“潜规则”和“暗礁”需要注意，要把握分好寸，做到不缺位、不越位，弄不好会适得其反。助理类职务介于领导层和单位中层之间，既不是领导，也不是中层干部，位置比较尴尬。以我的观察，不少人在助理的岗位上栽了跟头。有的把自己当回事，沉醉于当领导之中；有的不把自己当回事，不担当不作为。两者都可能把领导班子和下面的同志得罪。这样当助理，反而害了自己，影响自己提拔进步。
小结：担任镇长助理是否有升职空间，不能一概而论，要视情况分析！祝好运！
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根据我的理解，是不是领导的跟班秘书一类的角色。如果是的话，那可以去。
镇长新上任，肯定需要熟悉新的工作环境，如果你对镇里工作方面很熟悉，又可以给领导一定的协助，那肯定会提升你在镇里的地位。
镇里的工作千头万绪，镇长的工作多且繁杂，给他做助理，很显然是会很忙的，这个要有一定的心理准备。要不怕辛苦，能加班，听领导指挥，领导会对你另眼相看的。
当然，镇长也只是正科，现在是二级主任科员，不可能提拔你到副科（四级主任科员）。但干的好，每年的考核给你个优秀，是没问题的。三年都是优秀的话，那组织部也会注意到你的。而且做得好，给你个中层干部也没问题，最起码进入了提拔的序列了。这总比没由头的混要强多了。
所以，有机会就要抓住，先不管提拔的事，先跟领导学习处事能力，开拓自己的眼界，拓展自己的人脉，这不是挺好嘛！
机会都是给有准备的人的，先修炼自己，磨练自己，总会有所收获的！
我的建议是慎重考虑这一职位！一、公务员升职，按照现在是提四级主任科员，镇长没有决定权，决定权在县委常委领导手里，县委书记，县长，组织部长，纪委书记等！如果镇里内部升职的话，有一定话语权，最后书记决定！二、镇长刚到任，对镇里情况不熟悉，对干部掌握不清楚，你这样相当于主动站队，和镇长亲近，容易得罪书记。三、新公务员最重要的是自我成长，锻炼自己，不争功不牟利自然和同事摩擦就少，当然为老百姓做事要积极主动，不忘初心！四、你要看这个提议是谁提的，两人关系好，书记提的话，可以试一试。镇长自己跟你说的，要慎重考虑！五、自己背景深厚的话，原则范围内想干啥就干啥，当就行了！
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