绩效工资实施方案,绩效工资实施方案及细则

企业如何建立目标+薪酬、绩效、晋升、股权一体化激励机制？

企业目标明确—组织架构清晰—人员分工明确—考核机制合理—员工发展方向和上限明确—薪酬机制合理—奖励机制明确执行坚决—跨级反馈制度化（少鼓励多限制）

在这种环境下容易统一全员目标，建立企业文化，让员工预期明确不容易产生过份希望和失落感。同样管理层稳定，容易投入全部精力工作！

不考虑目前企业管理成熟度的问题的话，一般走这几步：

第一步，打基础，管理标准化。

第二步，梳理企业战略。

第三步，梳理人才战略。

第四步，管理优化（流程优化，文化建设等）。

第五步，建立绩效考核体系。

第六步，人才战略实施方案细则（比如股权激励，晋升制度，人才大数据等）。