用什么理由辞职比较好？
2016年左右，无意中看到一家企业招聘质量部部长。有些心动，当时我在公司的职位是副部长，因为正职是老板的亲侄子，所以我觉得如果不出意外的话，我会一直副下去，变成一个千年老二。副部长，说的好听，其实就是个秘书，总结下来就三项：开车，干活和背锅。
这是一个家族企业，办公室里除了我，都跟老板沾亲带故。虽然老板待我还可以，一年给我涨了四轮工资，但我想无论我怎么努力，在他们眼里，充其量也就只能是个秘书了。
想明白这点，我终于决定，去面试！
没想到，面试很顺利，总经理一面，董事长二面，都对我评价不错，希望我早日报到。
回到家，高兴完，又开始苦恼，这家公司对我不错，该用什么理由，能让老板理解痛快放人呢？晚上看新闻的时候，一则消息让我有了灵感，遂安然入睡。
第二天去辞职，自然免不了一番挽留，老板点着烟，沉吟了一会，说是不是工资嫌少？我说不是。工作不顺心？也不是。那就是有更好的工作了？我说没有，我看新闻，雄安新区要成立了，您也知道，我老家是保定的，我想回家去建设雄安新区！
谢邀。一般而言离职比求职容易的多，想离职只需实事求是说出原因即可，正常情况也会获得批准。但确有一些特殊原因可能会有波折，例如用工方工作需要婉留，离职者隐情难以直白等。题主离职的目的是想去驾校学习拿驾驶证，学成后还想回原单位继续工作。正确的方法应是直接告诉用工方，取得支持。这其实是停职停薪，不等同一般的离职。
辞职要找理由，一般都是自己心理上存在障碍。比如，羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等，如何找到合适的理由其实并不难。
大多数人离职不外乎这几个理由：
1.个人原因，换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力；
2.个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义；
3.被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了；
4.对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。
那么，离职如何开口呢？
1.克服羞怯心理，没什么不好意思的，你给公司服务，公司付你薪水，现在你要走了，公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请，最好是说第一个原因，就是个人原因，你是想回去老家发展，这个理由很合理，不要编其他理由，直接说就好；
2.如果上级劝你考虑考虑，你就说你已经考虑好了，家里的工作也安排好了，甚至可以把到岗日期告诉他，这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。
大家好，我是史忆小史官，对于辞职好的借口和理由是什么？这个问题我来回答。
其实啊，在职场之中辞职、跳槽都是不可避免的，个人觉得当有以下几个情况的时候，我觉得你可以考虑提出向老板辞职了。
一、公司的节奏太快，一直都是在不停的换员工，每天都有人离职，你每天都可以看到新脸孔。
二、公司运行状态很好，你在工作中十分的努力。但是长时间你的付出与回报不匹配。
三、公司里面加班是不可避免的，但是一直长时间处于加班状态，并且公司一致认为，不加班就是不负责任的表现，那么千万不要和自己的身体过不去。
四、公司里面的工作已经让你学不到一些新的东西跟新的技能。
五、公司里面的各个部门只顾自己，毫无配合，各种推卸责任无法协调。
六、公司里面的工作，你自己也不喜欢，你自己又不擅长这份工作，加上不能给公司提供价值。
七、公司里面的管理者经常不履行承诺，答应过的事情经常失信。
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