如果你去了你不喜欢的领导手底下工作，会怎么办？
如果是我，以前我会说，我干吗受这个罪不干了就是！但是如果现在我会选择接受挑战！请注意是接受挑战！如果我很需要这份工作的话！否则你可以一走了之！
为什么说是接受挑战呢？你可以想想，你不喜欢的领导他会喜欢你吗？既然他不喜欢你，那你有什么值得他欣赏肯定的呢？
我从前是的直性子。大家明白这个啊。吃的亏咱就不说了，可看看人家有脑子的人，出的力比咱少，工资比咱多，这就得想想了，你可以仔细想想，是不是身边出力越多的人越得不到重用而那些溜须拍马的人混的反而好！你会觉得不公平！其实很简单，年轻人都觉得凭本事挣钱，而中年人深刻认知，到最后拼的还是关系！
那关系是怎么建立的？就是把不利于自己的变成有利自己的！既然你不喜欢领导，那就权当一个锻炼挑战自己的机会吧，让他喜欢你，重用你！慢慢你会发现，领导不是那么讨厌，反而可能成为你的跳板！人生无处不精彩！既然自己选择了就做好。不管是路有多坎坷，多难受！能走过来就是胜利！你也会得到提高！
感谢邀请！
作为一个工作十六年的过来人告诉你！
职场游戏规则其实简单也残酷，作为下属只有去认真工作和执行领导安排的工作，而且还不要表露出任何不满和不耐烦的意思，否则，你将面临的是：工作上能力提升不了，工作时心情极度郁闷，同时工作上的成绩和好事与你关系不大，最后，如果有淘汰，你会第一个被领导考虑。
所以，建议大家在工作时，一定要认清自己的位置，要适应工作环境和领导风格，及时开始不喜欢，或者不适应，那也要努力去适应，并且逐步在适应过程中去提升自己。领导一定有他当领导值得你学习的东西！
正所谓：职场如战场，适者生存！
我会在工作上尽职尽责，听从领导指示，服从领导安排。我会换位思考，重新审视自己，找出自身的缺点，发掘领导身上的闪光点，配合领导工作，处理好和领导的关系，争取在工作上成为领导信任的得力助手。为此，我会做到以下几点：
一、职场中要以工作大局为重。喜不喜欢领导是主观感受，服从领导指示安排是客观要求。在职场中，应当主观服从客观，所以即使我目前对领导的某些做法保留自己的意见，但是在行动上我肯定会同领导的要求保持高度一致，按照领导部署迅速开展工作，并保证工作质量。
二、我会心怀感恩，换位思考，提升水平，保持胸怀。我会客观剖析自己不喜欢领导的原因并分类施策，正确处理好和领导的关系。
1.在组织结构的金子塔中，层级越高的领导肩负的责任越重，付出的心血也最大，是领导带领着我们不断进步，因此我们应该常换位思考，对领导心怀感恩与敬畏。在评价领导时更应该保持客观审慎的态度。
2.如果是因为在工作内容和工作安排上对领导有看法，导致不喜欢领导时，此时我会多从自身找原因。我要对自己高标准严要求，注重系统性学习，努力提高自身的层级水平。古人云“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。站的位置不同，看到的风景也就不一样。领导对工作的侧重与我认为的不一致时，很有可能是因为我站的位置与领导不一样，所以才会对工作有不同的看法，和领导产生意见分歧。因此我会努力提升自己的层级，尽量做到更全面看问题。
3.保持大事讲原则，小事讲风格的精神境界。如果是因为领导为人处世的风格让我不喜欢，那么我会保持开放包容的精神境界。在职场中，每个人的处世风格可能都不一样，但只要他不违法乱纪，不违反公序良俗，我认为我们就不必去苛责。
工作中，不论职位高低，我们和领导都是单位的一分子，我们每个人的状态都时刻影响着单位的运行状况和自己的前程。单位成员之间互相搭台好戏连台，互相拆台必定垮台。愿我们所在的单位和自己都能够好戏连台，成就精彩人生！
感谢邀请回答。
茉莉说几点
什么叫做不喜欢？不喜欢的程度有很多种，有些只是一些不喜欢，只是无足轻重的，但是有些叫做三观不合，就是他说一句，你都要在台下撇嘴，根本无法掩饰。这种情况是比较严重的。
不过能去他的部门工作，起码说的是这个领导不至于不喜欢你，所以还是有一定的机会和空间。这里就要看自己的情况了。
1.其实和同事相处，也谈不上什么喜欢和不喜欢，有时和同事领导都保持一定的距离感，你就更加不会有这些喜欢不喜欢的说法了。再加上工作就是工作，对着工作清单以及岗位职责，一项项完成就是，下班就是下班。
2.观察领导的处事方式
其实有时不喜欢的可能只是说觉得领导比较严格或之前有过其他事情感觉不是很好。不妨在今后的工作中，相处中，多留心感受领导的长处。可以学习的地方，特别是他在处理重大事件上的态度和方法，说不定你就会有很大的改观。
如果经过一段时间的努力，还是觉得这个领导能力不足的同时，自己也不愿意在他手下好好干活。茉莉会劝你静静的尽快换部门。
因为隐藏自己的对一个人的不满还是挺难的，工作上的情绪总是若有若无的会体现出来。这样大家都不开心又何必，所以早点行动起来，知道自己的问题后，就开始努力，看看其他部门，自己有什么倾向性，早点找到新的部门工作。
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