怎么写新媒体运营方案？
写方案之前一定要了解清楚两个问题1、产品定位：公司是做什么的？业务范围是什么？
2、用户群体：产品覆盖的用户群体有哪些？使用产品服务的客户有哪些？
这两个问题搞清楚那就可以动笔了兄弟……
新媒体运营方案可以从以下几个方面入手:
1、为什么要写这个方案？也就是陈述写方案的背景。
2、此方案目的是什么？也就是这个方案执行后你要达到最终结果是什么。
3、写给谁看？你的产品或服务的对象都是哪一部分人？有什么特点？他们都喜欢什么？也就是定位人群。
4、写清楚运营费用明细。是否在新媒体投放广告或搞活动？活动方式又是什么？搞多长时间？是否有数量控制？这些活动搞完需要多少费用这个要清楚。
5、在哪个或哪些平台运营？现在许多自媒体不局限哪一个平台运营，采取多平台运营方式、像头条、百家、腾讯、大鱼等等。
6、由谁来执行？可能方案中涉及到多个环节需要多个部门或人来共同协作，就需要写清楚分工。
7、变现的方法和渠道是什么？这个应该是在具体内容里体现，做自媒体大多数都是最后想变现，要根据你的定位写清楚变现的一系列的内容。
8、预计效果:写清楚此方案运营后预计达成的结果及调整思路。谢谢！
网络与新媒体是一门普通高等学校本科专业，属文学类专业，基本修业年限为四年，授予文学学士学位。该专业要求学生既能从事信息传播时代内容方面的深度、综合、跨学科的信息传播工作，同时也能有新闻传播技术、设计、制作、网络技术等方面的传播技术类工作的能力。
哈哈，这是一个很大的问题，没头、没故事、没背景，完全靠蒙吗？
一般，这样的brief我基本不接。如果有学员问我这样的问题，我首先是让他思考一下这个问题的出处，也就是这个问题的背景，比方说这个新媒体究竟是什么媒体、有哪些属性、有什么特点、有什么优势等等，先把这个媒体本身的基本情况弄清楚了，再开始想如何运营吧。
其次，如何运营这个问题依然很大？具体是什么，运营的要求、目标和这个媒体的未来的发展方向是什么？这些就是和媒体的充分沟通，和深入了解。
当这些都了然于心了，那么该思考的是这个新媒体将遇到的挑战和面临的问题将会是什么？这些需要进行业内分析和评估，判断。
任何一个计划都是在纸面上的功夫，前面讲的这些还是基于研究和分析，还没有到达真正的破局、解决问题。但是如果这些前期的功课没有做好，破局的方法和策略等等就是空中楼阁，自己瞎拍脑袋、经不起推敲。
一个好的媒体运营方案要有总体市场战略，这个是未来整个媒体发展的方向，媒体的运营会遇到很多的困难，一路的辛酸泪，所以整体战略是在你迷失的时候找到坚持的方法。
在制定战略的基础上要通过可操作执行的方法来实现战略目标，其中故事很多，很难一一展现。
另外，运营计划在于内外的合作及配合，主因是内在的努力，但是外部链接寻找合适的合作伙伴、优质平台同样很重要。因此一个运营计划，要强调自身的发展、又要考虑内外资源的调配与合作。
一个有效的新媒体运营方案首先有清晰的思维和原则；
我们发现一个做策划方案的人员，当你去问他这个方案的推广目标是什么？他回答你：要曝光，要越多越好的曝光。曝光，可曝光是一个正确目标吗？当然不是！
一个正确的目标要有一条明确的时间线和有一个可以计量的数据结果。一个目标要遵守smart原则。
我们做方案的时候要有一个清晰的目标，清晰的目标会有一条明确的时间线和有一个可以计量的数据结果。行动的基础是有目标，目标要足够清晰，才能进行分解目标去工作，没有清晰目的的方案，只能走向混乱和无效。
在你真正地去想方案创意与结构之前，先拿出一张纸、一支笔，把方案结构写出来。一张纸就够，你可以先写写你这个方案包含了哪几个部分，把骨架立起来，再去填充细节的内容就会很快很快。
当你用一张纸把方案整体的一个骨架都列出来时，你再返回去填一些血肉的东西，去填细节。你不用发生大的改动，因为你的骨架都列清楚了。这时你的撰写速度将会非常的快。而不是说，你一开始就陷入了一个细节黑洞。
必须强调的一点是：我们要做的方案是一个有效流量的方案，要针对我们当前所处公司具体产品与具体业务去做方案。
职场中如何管理一个新的团队？需要注意哪些问题？
一、建立团队文化。李云龙说：团队文化是由该团队的始人建立，具有浓厚的个人性格特征。华为主张的狼性文化。中国人寿主张双成文化。还有公司团队主张孝文化，感恩文化，协作文化，创新文化等等。要根据团队性质确定文化方向。
二、制订规章制度。不依规矩不能成方圆。新团队有统一规章制度：考勤制度，奖惩制度。在制度面前人人平等，一视同仁。
三、制订愿景规划。要为团队人员规划愿景。包括团队3-5年发展愿景。包含队伍人数，营收目标，收入目标。也要与新人访谈，制订个人职涯规划。所有目标规划上墙，分段实施，分层推进。并定期对目标检视和修订。
四、建立工作模式。新团队如何拓展市场，日常活动开展，目标达成等激励，追踪，督导，反馈等机制建立。
新团队有磨合过程，只要融入团队，心往一处想，劲往一处使，用心经营，团队会勃发生机。
从我当总经理的过往经历看，二个规定三个执行
一个规定，新团队的规章制度，简单的二十条即可，没规矩不成方圆。
二个规定，成立领导班子，因为团队靠大家，不能光你说了算，参与感尊重每个人。
三个执行
①打胜仗，只有胜利才能进步。
②奖励功臣，只有奖励才能攻无不克
③团建学习，打造一个学习型组织。
这个是我的实践心得，供参考。
这个问题，你只需要注意几个重点就行。
第一个：立规矩。就是定制度和标准。新团队最大的好的地方就是怎么指挥怎么干，指哪儿打哪儿，执行力完全没问题。所以，你在这个时候一定要把所有的制度，考核，结果，标准。在刚开始见面的时候就要讲清楚，并且要告诉他们最终要达到的目标或者高度。这样他们有方向，心里有底。更愿意跟随你
第二个：就是带教，监督。我曾经带过新的团队很用心的带了3个月，我感受最深的就是这两个点。因为他们什么都不熟悉，你们之间也需要磨合。不会的交教他们，教完就按照机制考核，定标准。执行过程肯定做不到位，所以需要监督，提醒。这样他们进步最快。
第三个：允许他们犯错，不要一做不好就骂，或者拉脸。他们想要成长必须让他们自己经历，要不然他们体会不到其中的真谛。靠说根本不行。
第四个：要结果。前面你都做完了，剩下的就让他们自己实现，你只需要每天监督，提醒，要结果。不要总是干预他们，不会的他们自己会问。
这四个点是新团队成长最快的要点，这是用生命总结的经验，用好了你一定能带好。
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