文字能力在体制内是不是一个杀手锏？
在体制内上班，如果你不会写材料，估计你就是一个“闲人”，没有人赏识你，你也不要指望有提拔加薪的机会。
不管在哪个岗位，或多或少要写材料。比方说，写一个工作方案、临时性的工作请示等。如果你只懂得指手画脚，那么身边的同事就会疏远你。
遇到开会的时候，你随时可能要发言，要提出自己的建议。因此，说话的能力也很重要。说得好、做得好，一个人才会真正展示自己优秀的一面。
优秀的人，会写会说才能很突出，不仅得到单位认可，还得到百姓认可。
我认识的一位姐姐，文字能力很强，领导提拔她当了办公室主任。
但办公室主任，并不是会写材料就行，还需要协调、组织等综合能力才行。而姐姐呢，性情温和，随时一副女人如水的感觉，遇到凶一些的同事，工作都无法安排下去。
那怎么办呢，领导没有撤换她，而是给她配了一个负责其他事情的副主任，姐姐呢，安心写材料。她对这样的安排也很满意。
这说明什么，能写、会写在体制内是一项比较重要的才能，是一个杀手锏。
体制内的材料有一定模式和套路，会写材料间接证明了该人对体制内的很多情况都有所了解。
新入单位的几个人，一定是会写材料那个最先被人记住。
一篇满意的材料，不是简单的文字堆砌，而是写手们至少花几个小时，反复修改而来，你不要瞧他整天在电脑前敲敲打打，实际真的很废脑细胞。
文字能力强的人，大概率会被政府办、委办、组织部之类的重要部门借调，
这些直接服务大领导的地方，
近水楼台先得月，很多东西不言自明。
在体制内，文字能力强确实是杀手锏，但有时候也会成为杀死你自己的杀手锏。
这一点和父亲也交流过，父亲做过5各单位的一把手，他给出的答案是这样，文字能力强可能会很快进入中层，但是要单纯依靠文字能力更进一步，那是几乎不可能的。而且不要觉得自己文字能力强就一定会有美好的前途，事实上有时候好的文字能力也能害了你。
先说两个例子吧。父亲担任市工商局局长的时候，有一年招录了三个大学生，都放到基层锻炼去了，后来局里全局范围内征集调研，有一个小伙子写的非常不错，父亲看了他的文章也觉得写的相当不错，于是把他调入了办公室，专门负责文字工作。
这个小伙子也是不负众望，写出了很多出彩的稿件，极大地提高了局的文字水平，所以这个小伙子提拔年限刚够的时候，差不多也就是四年，因为还有一年试用期，就被提拔成为了办公室副主任，他当时也就才26岁而已，前途一片大好。
曾在事业单位打工多年，谈谈我粗浅的认知吧。
我老东家体制内的专业技术人员文字表达能力通常较好，平常写写述职报告、学习心得体会什么的不在话下。另外，专业技术人员要想获得中、高级职称晋升名额，或是评选优秀、骨干什么的，在竞争中，论文发表数量是其中的加分项，所以，有心的人也会在写文章上下功夫，在关键时刻总能派上用场。前年，上级主管部门还从下属各单位招募文笔好的人员兼职写局里的公众号文章，并明确了公众号写作人员在单位推荐职称晋升评分时享受加分。我身边一位文采飞扬的人就成功入选了，这让她在晋升时就占据了一项优势。
体制内各中层干部，写作能力应是他们必备的技能。我的前任办公室主任，同时担任单位党总支副书记，她的文字功底就强，起草领导发言稿、撰写工作汇报、活动方案、总结，汇总各科室材料等等都是她的基本工作，公众号也由她审核，那时候，在旁边看她修改草拟的通知、文章也是一件乐事。
体制内文笔好的人不仅受本单位领导赏识，更上一级的领导也在积极挖掘这类人才。那些年我认识的几位普通职员，因写得一手好文章，被上面的领导看中来要人，原单位的领导用得再顺手、再不舍也得放手。我那位主任的老公，原先和她是一个系统的，也因文笔好、综合能力强，早早被政府部门要了去，后来一直担任部门领导。这类人员实现了从事业单位基层岗位到机关、到领导岗位的跨越，文字能力是不是他们的“杀手锏”不好说，但肯定是助力他们一路上升的重要因素吧！
标签： 工商局个人工作总结
