晋升的公示已经发出了，是不是提拔已经是板上钉钉的事了？
答案是否定的！
干部任前公示制和一个叫仇和的“名人”还有关。
据说：1997年，时任宿迁市委常委、副市长兼沭阳县委书记的仇和在沭阳县推行干部任命前，做出的一项大胆改革举措，这一做法得到了中央领导的长篇批示。后来，干部公示制已被写进《干部任免条例》，在全国推广。
什么是任职前公示制？
就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
有什么作用？
任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。
具体有哪些做法？
一是党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。
当然不是，公示的出发点就是防止带病提拔，预防腐败。在公示期间如果有人反映问题属实，尤其是实名举报，纪检机关必须要查实的。真正的提拔是红头任命文件下来之后才算板上钉钉了。
晋升是晋升，提拔是提拔，晋升依据的是《公务员职务与职级并行规定》，提拔依据的是《党政领导干部选拔任用工作条例》，晋升一般是先公示后上会审批，提拔一般是先上会决定后公示。所以程序都说错了，哪有什么板上钉钉的事情！！！
当然不是。因为你不知道意外和提拔文件哪个更早到来。我们县一个镇的党委书记，姓马，在上届县乡换届的时候，已经是7进5公示了，只要5个工作日的公示期没出问题，那他就是妥妥的副县长了。可是，对于他来说，是意外比任命文件来的更快。
那年换届，市里要求县里先从符合条件的正科级领导中，通过无记名投票的方式选出7个副处级领导提拔人选。有投票资格的领导是全县实职的正科级、处级领导干部。
马书记不但进入了7人名单，市委考核组经过谈话等环节后，还进入了最后的5人拟公示提拔的最终名单。公示在市、县两级的报刑、电视上进行。
结果，马书记落选了，市委下发正科级领导干部提拔副处级领导干部的任命文件里，没有他的名字。随后，他被调到县委办，当副主任，来个过度期。过了7个月，他才调到县环保局当局长。
他为什么会落选呢？原因就是大家都能猜到的，有人在5个工作日的公示期间，他被人匿名举报了。
举报什么内容呢？其实很简单，说他在一次县里组织的，地点在浙江省杭州市某国家重点大学，举办的科级领导干部培训班学习培训期间，有一个晚上没在宿舍住。就是这么个事。
市纪委接到举报后，很重视。3个应对措施，一是停止他的提拔；二是调离岗位；三是调查举报内容是否属实。
经过多方调查。结果是，马书记承认培训期间有一个晚上确实没有回宿舍住。原因是，他那晚受一个在抗州创业的大学同学的邀请，在外面吃饭喝酒，结果喝大了，同学就安排他住了酒店。这些，通过联系他同学问询，以及酒店的入住记录，都是可查的，可信的。
可是，既然事情已经明白了，他后来为什么只是调整到县环保局当局长，而不是等待有副处级领导干部位置空的时候，提拔他呢？
因为，虽然他没有违纪违法，但是他违反了培训纪律。因为那天晚上他的夜不归宿，没有请假报批。就是这样。
标签： 换届选举工作总结
