事业单位编外人员待遇标准怎么样？
编外人员的待遇是很低的，没有各种保险，累活、繁琐的都得做，工资也是当地的最低标准，所以还是要抽时间提升自己的能力。只要你有足够的能力，在私人单位是一样的。加油。
事业单位编外人员待遇标准怎么样？
我这边是四五线小城市，以我们单位举例来说，编外人员采用的是合同制，包干制度。一年多少钱买断，这个钱还包括给你买的五险一金，我们单位编外人员每个月就把所有福利、加上节假日的礼品卡算上，平均到每个月大概也就3000多点。
普遍基本上所有事业单位的编外人员就这个待遇。工资并不高，主要靠每个月的各项补贴，再加上有时候有点特殊时间段的额外收入，其他的就没有什么了。如果你所在单位比较好，而你又混的比较可以的话，据我说知，灰色收入的也不少。看个人怎么运用吧，在事业单位上班很多人是以此为敲门砖的，方便自己开展副业和其他事。
回答比较简单明了，希望能帮助到你。
中国邮政集团的同志们，大家都说说中国邮政的待遇和工作压力？
中国邮政有三大板块，简称一体两翼，邮政储蓄银行，中国邮政普邮业务，中国邮政速递物流EMS 。银行不了解，但总体来说，金融类效益还是不错的，更何况去年已经上市。普邮业务，就是传统业务，报纸，挂号信，小包，等，最主要的是销售各类产品，并且是有销售任务的，现在这块在精炼人员，毕竟是国企，不太忙，但是工资待遇简直不敢恭维。EMS 拥有高端产品与业务的平台，航空运输，时限与投递质量是所有快递行业里不是最好的。但安全性可以保证，但是高端业务客户群体大多数都选择顺丰，虽然资费稍比顺丰便宜，但是服务质量不能同日而语，还有就是信息设备，网运中转都衔接的不是太好。末端投递质量太差直接影响客户群体的感知度，从而客户群体越来越少，EMS 最大的优势就是全国各地营业网点多，承担着社会的普遍服务，有些其他快递公司无法送达的地方，由国家队邮政来做全面支撑。营销员揽投员逢年过节也有特色产品的销售任务，但是也不是太多，可以应付。工资待遇在普邮业务以上，稍微好一点。工作压力说白了就是客户群体转变，难度太大，不改革，不做好末端的最后一公里，EMS 的路任重而道远，现在还有党政机关文件要求EMS 来做，若干年以后，无纸化办公实行，EMS 的路将在哪？
邮政局 邮政平均工资为3945元/月，其中66%的工资收入位于区间3000-4000元/月，22%的工资收入位于区间3000元/月以下
正式工有社会保险(5险一金) 劳务工无住房公积金，劳务工比例大，转正机会很渺小，上班时间 经常晚下班 各方面的压力，有来自检查的压力，有错就扣钱，蛮严的，扣的也蛮多的，各种任务，尤其是保险，天天培训，完不了扣钱，每天有客户，没正常节假日，过年很忙忙忙，基本没得休息，工资也没变的多，有家庭的都很难顾家，人员不够，还优化人员，整天吓唬你………
中国邮政校园招聘都是正式工，不存在劳务派遣工的情况。这也是给2018应届生提前说明的一点保障。中国邮政属于国企，工作稳定，工资不高但是足够生活。刚开始工资大概在3k-5k左右，转正后的工资组成为：基本工资+奖金+职称津贴+能源补+房补+其他补贴以及五险一金，研究生会适当比本科生高一些。但是还是和具体的招聘岗位有关。
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