面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！
分两种情况。
如果你是应聘一般的岗位——
比如XX助理，XX初级工程师，XX专员等等岗位，面试的结尾，当面试官问你“还有什么问题吗”，你就问薪酬待遇，员工福利，平时的工作作息，是否加班，如果加班的话一般是怎么样的强度……这几项，是你作为这个公司潜在的新员工，最应该了解的、跟你个人也最为息息相关的事情，多了解一点就能少做一个错误的选择。
如果你是应聘比较高阶的岗位——
比如XX高级工程师，XX总监，XX主管，这样的岗位，在面试尾声提问题的时候，可以围绕公司的战略发展，企业文化，你所应聘的团队现在所面临的挑战，等等诸如此类跟公司发展的大方向有关的层面。问这样的问题，可以侧面反应出你对这家公司有比较高的入职意向，可以为你最终面试成功加分。
根据我自己面试别人的经验，我在面试的结尾，一般也会问候选人“你还有什么问题想问我的”，个人而言不太喜欢“我没有什么问题”这种回答……
因为我觉得，如果候选人什么问题都没有，说明他对我们公司、对我们招聘的这个岗位不是很感兴趣，所以连待遇、福利什么都懒得问，那在做最终决定人选的时候，我可能就不会考虑他了。
听说，在面试的时候，面试官说的话语越多，面试就更容易成功哦。
因为面试官话多意味着他可能跟你聊得很嗨，就更容易对你有印象有好感~
请记住，面试是双向选择，你有权利在面试的时候对面试官问你想知道的所有问题，对方回不回答、怎么回答是一回事，你问不问又是另一回事。
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