如何高情商的与领导说话？
说话是一门艺术，有时也讲不太清，没有一个标准的模式，总之不管是和领导说话还是和平常人说话，都要谦虚一些，即使有时领导在大场合下跟你说的一些话，你认为不对，你不要当大家的面跟他说明，也不要故意迎合，你可以跟他说跟大家商量下，会拿出最好的方案来办，事后再跟他勾通下，商量出最好的结果，并告诉大家这是领导深思熟虑的结果，久而久之，领导感觉到你的能力，说话自然就很轻松，领导就会时常征求你的意见了。
和领导说话的艺术属于职场情商的范畴，修炼好职场情商会让你在职场中风生水起好运连连。要成为自己的职场风水大师，高情商的和领导相处尤为重要。职场中员工和领导之间存在着等级和话语权的不平等，这是不争的事实，接纳这个不平等就有了更多圆融变通的可能。愿您成为高手且听小书道来~
一.创造良好的沟通氛围:双方沟通时如果彼此感受不好，内心不对付，是不可能有好的沟通效果的。所以愉快的沟通氛围是首先要有意识打造的。
1.心理学研究发现，男性的下级与男性的领导沟通，尽量避免面对面离得很近说话。因为这会让对方不舒服，产生对峙压迫感，话不投机时容易愤怒，这就不妙了。所以能肩并肩或隔远些对坐就好多了，异性之间或女性之间不存在这个问题。
2.能安抚领导的情绪，如果沟通时碰巧领导情绪不好，不要先急于说自己的事而是要先安慰领导，表示对他情绪的理解。视领导的反应选择等待或先回避。
3.能幽默的化解尴尬的局面。幽默是人的一种高级防御机制，能幽默的应对尬聊或冲突，常常可以调和沟通的氛围，彼此不伤颜面，让领导欣赏你。
二.沟通中的技巧
1.沟通开始时和领导确认好可交谈的时间。下级找上级时尤其要注意这一点，领导也许很忙，能够给予多长时间要事先征询好，才诀定后面要沟通内容和策略。
2.汇报工作或表达想法，尽量简洁明确重点突出。无关紧要的旁杂信息和过程细节不要说，这会给人婆妈啰嗦的感觉，听着累也浪费时间。
3.说话要有逻辑，这会让对方很快明白你想表达的意思，提高沟通效率，也是能力强的表现。
4.关系的边界要清晰，不要跟领导讲是非八卦，少抱怨。这些拿回家跟家人说比较好，在单位和领导只是工作关系，俗话说，言多必失，说这些未必对自己有好处反而可能让对方反感你。
1. 跟随领导的节奏 当领导安排你工作时，要注意记录命令的要点，制定详细的工作计划，工作有新的进展，及时反馈给领导，在工作完成时及时报备给领导，并懂得总结一下这项工作的难点、操作经验。让领导看到你在和他共进退，他们更乐于跟这样的下属交流。 2.保持应有的态度 这里说的应有的态度，指的是一个下属对待一个领导该有的态度，比如说充分尊重自己的领导，懂得在各方面维护自己的领导权威，勇于为领导排忧解难，但也敢于直言，善于提出自己的意见。这样的人敢干并努力奋进，是领导通常都会喜欢的。 3/6 做事能公私分明 在与领导的沟通和交流、协作时，你如果做到了公私分明，不把自己的个人情绪带到工作中来，并积极配合领导开展工作，努力完成任务，在有困难时及时跟领导反馈和沟通的话，这样的人才能够真正获得领导的赏识，成为领导的左右手。 4.说服领导有技巧 一旦你的想法跟领导的安排有冲突时，你不会很强硬地跟领导产生正面的冲突，而是在适当的场合选取合适的时机，当面私底下跟领导好好商量。不在明面上忤逆自己的领导，不在私底下诽谤自己的领导，而是当面跟领导细声细语地商量，这才是好的沟通。 5.微笑工作充满自信 有能力的人，是不需要害怕被领导过分责罚的，这是因为他们自信自己的能力能够很好的为领导排忧解难。所以，你想很好的与自己的领导沟通，首先你就要懂得如何把工作做好，每天面带笑容对待自己的工作，并树立自己的信心，相信你干好工作的时候，领导也不会故意找你的茬的。 6.不能强迫领导接受 你要明白自己和领导的身份是不一样的，一个是上司，一个是下属，即便你们之间有不同的意见，但是当领导不采纳你的意见时，你也不能强制性要求领导接纳你的意见。此时你可以直接感谢领导认真聆听了你的想法，并表示愿意配合领导的安排，让领导看到你对工作的积极主动性，以及你在工作上的专业性。
如果与你聊哪些行为、动作、表达方式是高情商的，那1万字都说不完，就算说完了，你在运用的时候肯定也不记得，因为你了解的只是表面，而阿胖这篇内容，不说表面的皮毛，直击本质，从更深的层次与你探讨如何高情商的与领导说话？让你做到一劳永逸！
情商的本质是什么你知道吗？
有人说：
说错了吗？没说错，但这些也只是情商表面的东西，属于情商，但并非本质。
那本质是啥？
情商的本质是指你对情绪的掌控能力。
是不是有点无法理解？阿胖来帮你理一理。
会说话、八面玲珑、面面俱到这些都是情商高的表现，如果翻译一下，就是能够在合适的场景做合适的事，说合适的话，这是理性的一个表现。
思考一下，一个处于冲动状态的人能够在合适的场景做合适的事，说合适的话吗？
几乎做不到，冲动的时候，脑袋都是懵的，光跟着情绪走了，这时是非理性，无法控制自己情绪的状态。
比如说，
在开展 批评与自我批评的时候，
要给领导提意见，
你可以说，
领导有时候为了工作，
显得有些性急，
只怪俺们这些下属，
真的不给力，
所以说，下一步，
俺们还要好好学习，
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