现在的企事业单位，几乎都设有办公室这个部门，你们觉得有必要么？
办公室，是直接为单位首脑服务的部门。要深刻理解办公室的职能，首先要从单位首脑说起。
单位首脑，根据管理模式的不同，可以是局长、市长、总经理、董事长、董事会、领导班子等等，反正谁有最终决策权，谁就是单位首脑。单位首脑即使是一个人，也属于部门，而不是个人，而办公室，就是为这个部门服务的，否则首脑就无法发挥作用（比如你会让领导亲自打字吗？）也就是说，领导+办公室才构成一个单位真正的组织能力。其他的都是专业部门。在服务于首脑的同时，办公室还承担了一些后勤任务，不过这些不是必须的，比较大的集团专门有后勤保障部门，比较小的单位的办公室还承担所有不属于专业机构的所有任务，所以办公室的工作没有固定模式，越小的单位越累。
一个单位的首脑要承担所有的决策，办公室是决策前的参谋机构和服务机构，也是指挥机构和外交机构，一个好的办公室主任所起的作用，比一个副职都重要。你没有进入单位的高层，到了高层，懂的决策程序，就知道办公室的重要性了。
事业单位我接触的少，不是很了解。本人工作十年以上，一直在企业工作，企业类型涉及国企、民营，外资、内资，上市公司、中小企业。因为在会计师事务所工作过，也到许多类型的企业做过审计，所以，说一下我所知道的企业里关于办公室的情况。
首先说一下办公室这个部门的职能，相当于于公司的大总管，主要职责涉及公司领导的日常安排、行政后勤、档案管理以及全公司吃喝拉撒有关的事务。当然规模大的公司会分类更细化。
职责大体是这些，不同公司会因企业背景文化不同有不同叫法，有的公司直接就叫办公室，有的叫总经办，有的叫行政部，有的叫后勤部。
其次这个部门设置的必要性，主要取决于公司规模、业务类型。就我了解的稍具规模的企业大都有这个部门，个人感觉也是十分有必要的。
企业办公室要有，并且，很有必要了。过去，在企业上班，就有办公室了。它的主要一事日程任务是干啥呢？一句话，主要为这个企业领导服务，写写年终总结，搞搞企业文化宣传，整整档案，人事调动开个证明抑或叫介绍信。另外，办公室主任这角色要有一定的工作学习和能力，一，字要写得好，所谓好，不是一般的好，毛笔字，硬体字双管齐下，并且还要有一定文化知识哪。说穿了，一个企业办公室，就是领导的耳目，指挥部，这说白了，就是这么一回事了。
一句话，企业文化，企业导向，企业年终总结，等等，系于企业办公室了。你说企业办公室孰轻孰重，可否存在着呢？另外，记得企业还有个工会组织机构呢！不知道现在企业可否存在着，是否让办公室兼而有之，重任一肩挑了！
办公室是别人不干的活都是办公室的干，别人要干的活办公室也要干。领导有事找办公室，同事有事也找办公室；办得了找办公室，办不了的也找办公室。在一个单位，办公室就是绝对的中枢，承上启下，沟通协调，闪挪腾转，没有哪一件事少得了办公室，如此重要的一个部门，怎么可能没有必要存在？开玩笑！
小公工作十多年，接触过无数单位无论是机关事业单位，还是国企亦或是私企，无一例外都有办公室，或者同类的部门。机关事业单位普遍叫办公室，极少部分叫综合科或秘书科；国企大多数也叫办公室，少部分以行政综合部替代；私企相对复杂点，有的叫办公室，有的叫行政人事办，有的叫行政办，有的见董事办，叫法不同，承担的职责和办公室无异。
因为职责重要，长期跟随领导左右，办公室主任被视作提拔的后备对象，晋升普遍比一般部门快，能在办公室工作，得到的锻炼和机会相对也比较多。这些都是办公室天然的优势。当然，办公室也有缺点，一是忙，二是累，三容易背锅，四存在风险。一荣俱荣，一损俱损，不确定性也很明显。在办公室干，没有一定的情商和智商，特别是没有一定文字能力，很难胜任。
标签： 中学后勤工作总结
