被公司单方面解除劳动关系应该怎么办？
注意收集证据。如果没有纸质的离职通知，那么就继续上班。
劳动合同，打卡记录，工牌，工作记录等都是可以用来当作证据的，以后如果仲裁是可以使用的。
然后在领导辞退你的情况下，通话记得录音。以后可以要n+1的赔偿。
员工对于违法辞退的行为，要善于利用法律武器保护自己的权益，不要跟公司硬着干，需要用智慧的头脑去解决。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解违法辞退赔偿规定，知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
解除劳动合同，但被解除者不签字该怎么办？
如果用人单位按法律规定的条件，程序辞退劳动者，并且按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付了经济补偿金。劳动者如果在解除劳动协议书上拒绝签字，用人单位可以通过法律途径解决争端，用人单位所在地的劳动仲裁委会依法做岀公正合理的裁决。
1.将解除劳动合同的决定告知劳动者本人，并做好录音和录像；
2.将解除劳动合同的决定通过短信、微信方式告知劳动者；
3.将书面解除劳动合同决定通知寄送到劳动者居住地址，如居住地址已变动的，可寄送至劳动者的联系地址或者户籍地址；
4.在公司网站、公司场所公布解除劳动合同的决定，必要时做好公证；
5.通过报纸等传统纸质媒体登公告送达。
1.解除劳动合同是解除通知到达生效，所以，员工不签字并不影响解除效力。
2.公司只要保留好通知送达的证据，劳动合同就已经解除了。
3.通知送达的证据有：特快专递回执、拒绝签字的录音、录像、微信记录等等。
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1、根据现行相关法律规定，民事合同包括劳动合同等，在发生变更、撤销、解除等事项时，除通过诉讼、仲裁程序外，可以通过当事人双方协商解决或单方处理。
2、所说情形如属协商解除需对方在在协商解除的协议上签字，如是用人单位单方解除，只需将解除通知送达给对方，确保对方收到即可，并不需要对方签字。
依法解除，那什么都好说。重点是，他说的是不签字，为什么不签，肯定是有人违法，这个社会，你违法又想赶人走，你不怕媒体曝光你单位吗？还有仲裁，法院，以及其它可举报的政府部门。最后只要人家抓死你一点违法事实，你还真有麻烦。奉劝一句，公是公，私为私，不要老想自己的活，不顾别人生活的艰辛。其实你也是个打工的！！！
怎么单方面向公司解除劳动关系？
员工单方面与公司解除劳动关系，只有一个选项，就是辞职。
按照规定，员工因个人原因向公司提出辞职要求的，需提前一个月向公司提出书面申请。在这一个月内，员工还需正常工作，直至一个月期满。
在这个月内，如果公司有意挽留员工的，会专程派人找员工谈话，也会承诺一些一些员工的要求。但员工若去意已定，在一个月期满后即可要求公司办理离职手续，若公司以任何理由阻拦均属违法。
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