劳动法规定的试用期是多久？
你好：最长不得超过6个月！
试用期是与签订的劳动合同长短有关的。
按照我国法律，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
还有，如果是不满三个月的劳动合同，是没有试用期的~
希望能帮助你~
●『法律有话说』只说法理，不说情理●
依照现行有效法律，简析如下：
第一，试用期不是必备条款。
法律并未规定入职必须有试用期，一入职就是正式员工，也并不违反法律。
第二，一个月试用期的规定。
劳动合同3个月以上不满一年，试用期约定不得超过一个月。
第三，试用期超过一个月的规定。
劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过2个月。
劳动合同三年以上，试用期不得超过6个月(可以有6个月试用期)。
第四，试用期3个月的条件。
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
谢谢邀请。
试用期的长短主要取决于你和企业签订劳动合同约定的工作期限。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的，不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
就提问朋友说的富士康员工试用期都是三个月。那么企业和员工签订劳动合同应该是签订了三年以上的工作时间，具体你可以拿出劳动合同来看看。如果低于三年的话，那么企业试用期明显超期了，就超过部分的试用期应该按照转正后的工资标准进行发放。
根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这也就是说不仅差额部分应当补足，还可要求额外一倍的赔偿金。
并且，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。通常来说，有些企业一年一签，或者两年一签合同，那么后面续签的劳动合同是不能再次约定试用期的，否则就违反法律规定了。并且试用期是包含在劳动合同期限里的，如果劳动合同只约定试用期的，试用期合同是不成立的，该期限会视为是劳动合同期限。
三个月以内的劳动合同是不能约定试用期的。
最后，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期的工资不能少于转正后工资的80%，并且不得低于最低工资标准，就杭州来说，试用期最低也不能低于2010元哦，
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