现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
现在有了，过去只是装个档案。一个单位的优秀是有比例的，但是单位的领导首先占优秀指标，尤其是基层一些小单位，领导都是优秀。其次再通过民主测评评几个，年年如此，优秀多了不仅仅是奖金职级也就调上去了。
目前，优秀公务员有1500元的现金奖励，而事业单位工作人员还停留在文件层面，没有落实到位。
首先，根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
再根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
具体的奖金标准在2018年明确为嘉奖1500元、记三等功3000元。
除此之外，公务员在晋升职级的时候，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。简单来说，原本晋升三级主任科员需要担任四级主任科员2年以上，如果你有一年考核是优秀的，只需要一年半就可以晋升了。
但是，事业单位工作人员的情况有些不同。
根据文件《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号），对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
但是，事业单位工作人员的嘉奖标准略有不同。
以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
大家要注意“一般”这个词，意味着考核优秀不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
目前，我们当地事业干部考核优秀还是没有现金奖励的，预计到明年才可能会有。
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中组部、人社部等部门下发的工作人员奖励规定的通知：
一、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。也就是说，年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。
二、对获得嘉奖、记功、记大功的工作人员和集体由奖励决定单位颁发奖励证书，获得记功、记大功的同时，对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。
三、对获得嘉奖记功，记大功的工作人员给予一次性奖金奖励。奖金标准为嘉奖1500元。三等功：3000元；二等功：6000元；一等功：12000元。
根据规定，年底被评为优秀公务员的，可以获得1500元现金奖励，并优先给予提拔晋升。有的地方规定，年终奖系数增加；在职级晋升上，可以提前半年。
第一、除实打实的1500元的现金，可能还有其他额外物质或精神奖励。有的地方还有其他规定，比如我们市直规定，被评为优秀公务员，市直机关工委会召开年终总结大会，宣读通报，号召大家向他们学习，并发放优秀公务员奖状、1500元奖金、价值200元的水杯等。还有的地方规定，被评为优秀公务员的，年底奖金的系数多0.05，若其他公务员年终奖5万元。那么优秀公务员奖金为5*1.05=5.25万元，多2500元。
第二、在提拔晋升上，具有优先优势。这个优势，没有具体规定。①我们省的省直机关规定，在有职级空缺的基础上，被评为优秀公务员的，可以提前半年。②而笔者所处的市直机关，因为职级数额比较紧张，没有规定可以提前半年晋升，但规定优先考虑。③以前县以职级并行的老政策，比如12年可以从副科待遇晋升正科待遇，只要被评为优秀公务员，就可以提前半年晋升。
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