工作表现证明,工作表现证明范本

职场中，如何更好地进行工作汇报？

工作中有大大小小的汇报，虽然每个汇报的要点没有统一的模板，但你可以掌握通用的汇报思路。

1、了解领导通过汇报想要达到的目的

想要“更好地”进行工作汇报，那么做好汇报前的调研必不可少——这可能是很多职场新人会忽略的地方。

职场新人在工作汇报时容易陷入两种极端，一种是不知道说什么，另一种是什么都想说。解决这个问题的通用思路是，先去了解领导让你做汇报的目的是什么。

很多职场人，在工作中都经常被要求汇报工作，有的是工作需要，有的是形式化，每个企业都有其自己的管理特点，每个领导也都有个人的管理风格，不管是以什么形式汇报工作总结，我认为还是很有必要的，而且就算领导不要求，你也应该主动去汇报，不要嫌这样做麻烦，对你的工作和升职加薪有莫大的好处。那究竟应该怎么做？

1、对于短时间内可以完成的工作，尽量做到什么时候完成，什么时候汇报。如果提前完成，也要提前汇报，绝不空耗时间，假装工作做了很久。当你的领导给你安排一个任务，要求下班前完成，如果你下午3点可以完成，那你最好3点就去汇报。因为通过汇报可以让领导知道你的工作进程和状态。如果做的好，那么领导会予以表扬。如果做的不到位，经过领导指点，还有时间去修改完善。如果一直拖到下班时再汇报，一旦发现工作执行走样，那你可能要加班或第二天修改，这样也耽误了你的时间和其他工作。

2、对于时间跨度较长的工作，比如三四天或者需要一两个月才能完成的，就不可能等到完成的时候再去汇报了。这时候你就需要主动去汇报你的工作情况，让领导了解你的工作进程，也便于领导帮你把关，适时的给你提供工作指导。领导通常很忙，没有时间也没有兴趣去听你非常细致的汇报工作的来龙去脉，所以汇报要简洁明了。

3、当你的工作没有完成的时候，你应该先说出来，然后在说明没有完成的原因。千万不要先说一大堆理由，然后说工作没完成，这样领导会认为你在为自己辩护、推卸责任。同样是工作没完成，先说结果与后说结果，给领导的印象会截然不同。说完结果后，领导可能想听你说说工作过程，这时一定要挑重点，千万不能不分主次，一股脑倒出来。这样不仅吸引不了领导，还会适得其反。所以在你汇报之前，最好先列个大纲，在心里明确要讲的几点，这样汇报时你才能做到重点明确、繁简适度。

如果工作中遇到问题不向领导汇报？那就是你的失职。在汇报问题时，永远带着建议去。千万不要直接把问题和解决方案都抛给领导。

【主动汇报，体现素养】汇报工作是每个职场人非常普遍的一项日常工作，但汇报要做好，却不容易。

汇报是把所做的工作及时进行反馈，它是一种我们与上级沟通的方式。汇报体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。

汇报有两种类型：主动汇报和被动汇报。

一、如何做好主动汇报

1、提供选项，解决问题。跟上级沟通，永远带着方案去。比如，“现在的工作存在什么问题，我想了三个方案，第一个是什么，第二个是什么，第三个是什么，您看哪个更合适”。千万不要带着问题去汇报，开口就说“现在的工作存在xx问题，领导，您看怎么办”，公司请你来是解决问题的，而不是制造问题的，如果每天都在问上级“这个问题，怎么弄”，那么你就没有存在的价值。

2、直奔主题，言简意赅。有些人汇报工作，絮絮叨叨没完没了，说了半天说不到结论，对于上司来说，他可能并不关心事情的来龙去脉，不关心你是怎么做的，他只关心结果是怎么样的，所以开口先说结论，说完了结论在简单说过程。

二、如何做好被动汇报

1、事事有回音，件件有落实。上级交办的任何事情，不论事情大小，不论结果是好是坏，都要主动汇报。尤其是小事，对你来说，可能微不足道，顺手就能完成，根本不用回过头去汇报，但是对于上级，即使再小的事情，他交办给你，如果没有得到准确的回复，这块石头就一直在他心里落不下来。比如，领导交办你去取一份文件，这是举手之劳，更没有什么难度，所以很多人拿完了文件，就不会给领导汇报，因为这件事太简单了。但是对于交办给你的领导来说，文件是否拿到手，是他关心的，当你没有回复他时，他就不会认为你已经完成了。

2、及时反馈，不要拖延。对于上级交办的任务，不管进展到什么程度，或者发生什么情况，都要及时给予反馈。上级交代给我们任务，是基于对我们的信任，所以，不论我们是否完成、中间是否遇到了什么问题，都要及时反馈，不要拖着、等着上级来询问我们，我们才知道去汇报情况。

【总结】总之，汇报工作是职场人必备的一项重要技能，也是体现职业素养的最关键点。汇报工作做得好，沟通舒畅没烦恼。主动汇报加反馈，领导信任事业顺。

工作中我们渴望汇报工作，也害怕汇报工作。

好的汇报如虎添翼，既能展现我们的工作能力，也是和领导近距离接触互相了解的一个过程。尤其是大型公司。

大型公司组织结构完整，流程性很强。一般我们都是按照流程性操作，接触的一般都是同级同事，唯一和领导接触的机会就是汇报工作。因此工作汇报的好坏，在一定程度上会影响我们在领导对我们能力的判断。

而汇报工作是对布置任务的一个反馈，要想把工作汇报好，一定学会倾听领导布置任务：

我们从以下几点注意我们的：

不是快速响应，不是停下手头的事情，直接杀去领导工位听领导布置任务。

是让领导知道，已经收到相关的信息：

关于工作汇报的技巧问题，相信网络有很多大伽有很多关于此类的课程，那如何进行工作汇报，米哥结合多年的经验，给你以下几点，相信能达到事半功倍：

首先汇报结果和成绩是重点

记得汇报，就是向领导和团队汇报进展和结果，如果要向领导汇报结果和成绩，这是领导最关心的，无论好坏，所以做汇报先要告诉大家的重点，因为大家时间是宝贵的，如果大家有疑问或是想要深入了解的话，那么接下来，再来详细说过程和原因。

汇报报告形式与内容，需要章节清晰。重点突出，并且言简意赅

做为汇报的报告需要在形式与内容，章节清晰，主旨明确，归纳要点重点，并且重点突出，在语言组织上尽量做到言之有物，论据充分，并且言简意赅。

汇报报告要言之有物，事实和数据论证

在汇报报告中，并说出一个观点，就要用事实的数据图表来充分论证，切记不引用虚假或不切实的猜测性的数据。并且每说完一点，要进行总结。

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

看这个问题，不能被带沟里。我们主张的是公司违法裁员，不给赔偿，《离职证明》连小问题都算不上。

公司这是在拿着“裁员”做幌子，辞退员工，还不想支付经济补偿。如果仅仅是在《离职证明》上动手脚，只管去劳动仲裁吧。记得主张公司违法辞退员工，要赔偿金，不是经济补偿金，这可差了一倍的钱。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

简单的理解，到底是我们员工提出辞职，还是公司违法辞退，得公司拿出证据。

首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。

作为举证方，公司要想证明我们是自己辞职，能拿出我们的《辞职信》吗？能拿出什么证据，来证明是我们自己辞职的吗？我想前面只要我们没有喝醉了，乱签字，公司是什么证据都拿不出的。

《离职证明》是由公司单方面开具的文件，旨在说明公司与我们已经解除劳动关系。因为是公司单方面出具，不需要员工签字，因此它的法律效力要远低于《解雇通知书》、《辞职信》一类的文件。仅凭一张《离职证明》，公司什么都说明不了。

如果公司不能举证《离职证明》上的离职原因，基于疑点利益归于劳动者，仲裁庭会同意我们的主张，《离职证明》无效。

这个应该分开看，有利也有弊。

公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。

如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。

既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。

你好，因为你的一笔之差，就给自己申请劳动仲裁设置了一些障碍，但也能仲裁，我来帮你。

离职证明是单位在你离职的时候，依照劳动法给你开具一张证明而已，方便你接着找工作，或者办理失业金时用到，如果这个上面写了个人原因离职，那么你是领不到失业金了，但不影响你劳动仲裁和获得单位的经济补偿金。

如果是离职申请的话，则会影响到你劳动仲裁，因为这个事关你是被辞退还是个人辞职，如果你在离职申请上写的是公司辞退，并且各个部门已经签字存档了，那么离职证明怎么写没什么影响了，也不影响你劳动仲裁，一般离职证明都是单位给开具的，为了顾及员工再找工作的颜面问题，通常会写个人原因离职，不会写被公司辞退。

如果你的离职申请上写的也是个人原因离职，那么你申请劳动仲裁就比较麻烦了，你需要再找一些其他的被辞退的证据，比如说领导辞退前的谈话，让你签的一些字据等，这个要你好好回想了，回想不到有力的证据，仲裁还是无望的，因为离职申请是个人原因，你也签了字的，白纸黑字，就是证据，口说公司辞退你那是没人会认的。

我说的很清楚了吧？每种情况都有列举，照着做就好了，劳动仲裁是一定讲求证据的，有力的证据非常重要！

感谢阅读，欢迎添加我的关注！

离职证明主要用于证明你与原单位已解除劳动关系，并结清相关费用，你可以自由重新择业了。

根据你的提问可知，你是被公司裁员的，而你拿到的离职证明上却写成了个人原因离职。现在公司欲以你主动离职为由，拒绝对你进行经济补偿。否则，你不会申请劳动仲裁。

既然劳动仲裁院都受理此案了，就排除了你在离职证明存根联签字的可能性。因为你一旦在存根联签收，就证明你离职证明上内容的认同。而员工离职完全可以是公司与员工协商一致的，这样公司说你主动离职就是有理有据。

好在你没有在存根联签字，才给了你翻盘争取经济补偿的机会。那么，你应该怎么补救呢？

1.由于离职证明上只有公司的公章，且存根联上没有你的签字，因此，公司说你“个人原因离职”，纯属一面之辞，不足以证明你是主动离职的。

这种做法就像你自己写个证明，用于证明某人欠你钱，有效吗？显然是废纸一张。

2.你让公司出具你提交的“辞职申请”。由于你没有提交，公司肯定拿不出来；而公司能拿出来的离职证明，用以证明你是个人原因离职的又是无效的。因此，公司承担举证不利的后果。

3.你主动出具公司的裁员公告，补偿方案，召开会议的时间地点和次数，以及主持人和主讲人。特别是公司哪位领导和你谈话达成补偿协议，以及同批次谈话人出具的证明等材料。

对方的证据无效，而你出具的证据客观真实，仲裁院自然会依据有效证据和事实，公正的作出裁决。

思维老容易被抛，读书少容易被骗。试想，如果你当初认真看懂离职证明上的内容后而拒收，就不会有这样的麻烦了。

学天真回答这个问题，职场坑挺多，学点法律知识不吃亏。公司依法裁员是正常的，但前提是按照劳动法规，并且按法规补偿员工，否则就是违法的行为。

如果公司因经营不善，造成了公司生产经营发生了严重困难，公司需要裁员，并上报劳动部门批准后，公司正式出具解除劳动证明，劳动合同解除证明要写清解除劳动合同的原因，并且按劳动法规给予经济补偿。

如果公司在解除劳动合同书上做手脚，挖坑让你跳，让你写上离职是个人原因，这个员工签名是不能签的，也许公司口头承诺如写上个人原因离职，会给你什么补偿，如不写就就没有，这个是不能签的，公司过后一旦反悔，你劳动仲裁时，输的概率就大了，因为个人原因离职是没有补偿金的。

如果是你已经劳动仲裁了，但还没开庭，这个本人原因的离职证明，对你来说是非常的不利，什么大律师也没什么做用，但是还没到穷途未路的地步，如果你能找到违背当事人真实意思，乘人之危，胁迫等签下的证据，那就有可能打胜这个劳动官司，前提是证据真实有效，这个证据可以是以前的电话记录，微信聊天记录，也可以是人证。但这个人证一般情况下，仲裁委会不认可的，人证这个证据证明力是微弱的。

工作中，不善于表达怎么办？

你好，我是马叔，很高兴回答这个问题。在工作中不善表达，不注意就会吃哑巴亏。既然认识到问题，就要在工作中扬长避短，发挥自己的长处，我认为可以从以下几个方面入手：

1.提高个人能力。在工作中，领导最看重的还是能做事的人，如果能够独挡一面，成为领导身边不可替代的人，自然会得到器重。正所谓彪悍的人生，不需要解释。

2.踏实做事。不善表达，并不代表不做事。日久见人心，其实在工作中，领导可能会一时被花言巧语的人所蒙骗。但领导也不是傻子，他比谁都聪明，迟早会看穿一切。

3.提高情商。不擅表达，并不代表不需要思考。世事洞明皆学问，在做人做事的过程中，虽然不善表达，但要善于观察，善于思考，观察别人的言行举止，知道问题出在什么地方，然后想出对策，做出反应。

所以，只要发挥自己的长处，用实实在在的工作和能力，展现在众人和领导面前，是金子总会发光的。在单位共事并不是一两天，时间长久，实在本分的人最终天佑。我是马叔，如果支持，请关注点赞，谢谢～

高效的交流沟通是合作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足共同需要的重要工具。在职场中，良好的交流能够使彼此的合作更加清晰，使决策更加有理、有效，最终达成共同的愿景。今天我来教你两个方法：

方法一：换位思考

换位思考的实质，就是设身处地为他人着想。即想人所想，理解至上。换位思考是每一个人都应该学会的技能，站在对方的角度去考虑一下。不论是日常交流还是商务合作，当意见出现分歧时，不妨试着换位思考，尊重合作方的合作方式、想法和意图。

方法二：不轻易质疑对方，不纠正对方

我们每个人处理问题的角度不同，所看到的事物也自然不同，因此有冲突是很正常的，但关键在于你如何化解这样的冲突。

这个世界上总有很多人与我们不在同一频道上，因此我们得懂：“夏虫不可以语冰”，你跟夏天的虫你讲什么冰，那是你糊涂。

与他人既然已经达成合作，就要充分相信对方。即便对方有一些夸大其词，也不要随随便便质疑对方或者强制纠正对方。我们应该认真听完对方的话，在他们表达完整自己的想法之后，如果有异议，再在恰当的时候提出建议或意见。

在工作中不善良于表达该怎么办？很多人都存在这个问题，作为团队领导要解决这个问题我认为要从大胆、多练、准备、积累、谨慎、读人几个方面入手，下面说说我的看法：

1.试着勇敢的表达自己

不善表达者多为内向或缺乏自信的人，改变性格是一件很难的事，先试着叫自己胆子大一点，勇敢的说出自己的观点，无非就是错了，那又怎么样？谁没有错过！另外不要被对方的咄咄逼人吓住，勇敢的怼回去，气势上不能泄气。

2.多参与、多练习

有的不善表达者是对于某些环境的恐惧，如开会、领导谈话、人员众多时，人多的时候多发表意见，积极参与讨论，试着开会的时候主动发表意见，可能开始的时候会很紧张，甚至声音发抖、卡顿、头脑一片空白，次数多了你会发现你慢慢适应了这个状态，逐步会好起来。

3.提前做好准备

有时候你不善于表达，是因为你不知道说什么，心慌造成你的恐惧，提前为你的讲话、发言准备好材料，既观点明确又有祥实的数据，当你胸有成竹的时候，你会觉得出口成章、对答如流，沟通变得非常顺畅。

4.重视日常积累

平时多积累些素材，多读一些与人交流或是谈话技巧之类的书籍，也可以记一些成语、古诗、历史故事、歇后语等，可以叫你出口充满书香气、幽默感。

5.管住嘴，谨慎开口

虽然我们强调大胆的表达自己，但是更进一步就是要管理好自己的嘴，古人说言多必失，有时候说多了还不如不说，所以谨慎开口。

6.利用好肢体语言

表达不只是说话，利用好你的面部表情、肢体动作，将对你的表达产生正面的影响，一个微笑、一个眼神、一个手势都会使对方更充分的理解你要表达的东西。好的例子就是看演讲，演讲的人声情并茂，配上手势是不是很振奋人心、叫人产生共鸣。

7.读懂你对面的人

什么是善于表达？就是叫对方更容易的接受你的观点、诉求，你只有了解站在你对面的人，知道他的需求，从他的角度出发，然后切入你的想法。比如方案设计，你需要知道你的客户需要什么想要什么，你再传递他需要的信息，将自己的理念贴近客户的需求。

总之根据所处的环境、面对的人物、场合的不同，表达的方式方法也不同，对于不善于表达的人是个困难，但我们从大胆、多练、准备、积累、谨慎、读人几个方面入手，逐步克服自己存在的问题，终会变得更加善于交流，从而更加顺畅的表达自己的想法、诉求。以上是个人愚见，希望对你有用！

我是寂寞达叔，我关注职场！