如何学会关心别人？
第一，真诚之心。有种人，只是把关心别人当作是一种社交手段，根本没有真心，这种假关心很容易被识破。何谓真诚，如果你口头上表示关心，而对方也表达了自己的困难，那么你应该在条件允许下给予适度的帮助，而不仅仅是说说而已。那种明知别人有困难而自己也有能力提供帮助，却总是要别人提出请求才肯施援的人，也并不真心，而是在示恩，其实是一种在索取回报的行为。如果一个人总是这种表现，那么这种人其实是虚伪和势利的。有个同事，和我住的很近。平时他太太用车，只有每周三他太太休息，他才开车上班。由于他平时好像很关心我的样子，我就让他搭我车，甚至后来就天天乘我车了。有一次，有个朋友问我借车，而第二天正好周三。我就发了消息给他，让他第二天早上开车捎我。他回了“噢”。可是，第二天我等在小区门口，看到他开着车从我面前经过。开始我还以为他有急事，可并没有收到任何消息。等我打的到单位，他也到了，而且至始至终都没有任何解释。不过从那天开始，他就每天自已开车上班了，我也懒的问他老婆怎么办，也许是换工作了。
第二，适度表达。和假关心相反，有种人内心很热，外表很冷。这种人知道你的困难，甚至不用你求助都会主动帮你。但是由于外在表现给人高冷的感觉，使得别人觉得这种人不太会关心别人。所以要适度的去向你在意的人表达你的关切。有个女孩喜欢一个男孩。女孩对谁都挺热情，唯独对这个男孩一付冷冷的样子。当最后女孩托朋友去牵线男孩时，男孩一脸懵圈，还以为是那个朋友耍他开玩笑。
关心人嘘寒问暖本质上去理解就是人的一种心理行为活动。“如何学会关心别人？”是学习“关心人”的行为过程，“关心人”与“学会关心”是不同的两种行为活动。前者是已经走过学习的过程，能够达到了独立完成的阶段，在实践中已投入运营。而后者是正在学习积累摸索的途中 ，最终经过自身的修炼达成前者的效果。所以他们的最终落脚点是一致的———都是能够做到关心别人。
那么如何学会关心别人呢？大体有两方面：一是向外界学习，二是自己去实践。
向外求的渠道有很多，这里我简单的由以下几点来回答：
1. 家庭是一个首选的很好的学习场所。
家庭是爱的温暖港湾。有爱的地方必有关心，不有一个“关爱”一词嘛。就是你最至亲至爱的人身上，学会关心体贴他人。这不必多讲。你爷爷奶奶、父母亲、兄弟姐妹和睦相处，整个家庭充满着爱心，生活幸福美满快乐，你能没有爱心吗？你能不会关心别人吗？所以学会关心他人从家庭开始做起吧。这里是耳濡目染，毫无半点虚假，最诚实的给你传授关心别人的方式方法的不收费的学校。
2 .从社会团体组织机构里学会关心互助。
人不是总宅在家里的动物，他走进社会，融入于社会，学会过群体生活，以此来适应社会生活环境。在这社会大家庭里要学会关心自己、关心别人，学会生存的能力。例如：在工作的机关单位或者你参加的某团队组织等都是学习关心人的很好的课堂。“物以类聚，人以群分”，人在这社会大环境中有意无意的接近能够合得来，说得来的人互相走到一起来，建立相互间的交际关系，互相关心帮助。在这人际交往中，自然就学会关心别人，为人着想的良好习惯和行为。当然怎么求精取糟是你的智慧问题。
想要学会关心别人，我觉得应该从以下几点做起：
一、看被关心的对象是哪类人，男人、女人、老人、年轻人还是孩子。是出于友情还是爱情，还是亲情，还是纯粹的博爱。
二、看你关心的对象真正的需求。有个成语叫“投其所好”，在男女交往过程中，还有“哄不如爱，爱不如宠，宠不如懂”这个说法。所以想要关心人，首先要知道对方真正的心理需求是啥，你紧紧抓住了这点，再去实施你的关心行动，保证会有出其不意的效果。
三、信任。想要关心别人，首先得取得对方的信任，如果对方不信任你，你就奉献出你的关心，可能会起到反作用。因为这个社会有太多的例子，好心帮助别人反而被误解甚至讹诈，媒体报道的这类事不算少。
四、度的问题。过犹不及，关心人需要注意与被关心人之间的亲疏关系，有些超限度的关心，起不到好作用，反而会让人反感。
五、方式方法。有个好心眼，但在关心人的时候，要注意方式方法，用的不对，就成了好心办坏事。
六、不要有目的性的去关心，真诚的，不要虚伪的。带着太多的目的性关心，如果最后达不到你的目的和预期，那后果不堪设想。
怎样学会关心别人
第一，是设身处地的为别人思考，学会换位思考，完全从对方的立场上思考，以及了解对方此刻最渴望什么，最需要什么，要了解被关心者的心理状态，他忧从何来，烦在何处，难在哪里，是需要物质帮助还是心理抚慰呢。
第二，选择一个恰当的方式，在关心帮助他人的时候要具体情况具体分析，因人而异、因地制宜、对症下药。
第三，就是真诚实意的实施，对他人的这种关心帮助，不能附加任何条件，也不应该企图有回报，我们是真心实意的、毫无私心、真诚、诚意的去帮助别人，不要需要别人时再去关心他人，用不着人家就抛之脑后，有的时候你的关心会让对方不理解或曲解，你应该宽容、大度、不计较对方，不能一见到对方不高兴、有误解就放弃对她的关心和帮助，而要用真诚实意去打动对方，最终，他终于会明白这些好意的。
除此之外
1.经常关心问候
对于要关心的人，最好的方法就是多关心问候你关心的人，语言是最好的交流工具，所以，不要让语言成为无力的东西。
2.偶尔送一点小礼物
有点时候不需要你的甜言蜜语，只要一份小小的礼物就可以表达你对他的关心了，特别对于男女朋友，这样更能起作用。
关心别人，是美好的品德风范。一个关心别人的人，会得到大家的尊重，自己也会从中感受到良好的人际关系带来的温暖愉悦。
关心别人不是天生就会的，你需要学习。下面介绍几种方法。
一，从家庭成员的亲情中感受相互关心的温暖，学习体会父母，兄弟姐妹之间，关心自己的行为方式，也在生活中照此办理。
二，学会换位思考。同在一个单位，遇到难处，自己是这样的状态，别人呢？自己需要关心和帮助，别人呢？
想明白了，就不会只顾自己，不顾别人。
三，关心别人，有时候，并不一定非物质手段不可。别人经济上遇到困难，你没有力量施以援手。但是，温暖宽慰的话，总会说吧。良言一句三冬暖，说几句热情关心的话，替别人出出主意，找找门路，同样能使对方感受到你的好心好意。并从中获得温暖和力量。
四，不要总想着做英雄。就从身边的小事做起，自己内心充满阳光，就把这阳光分享给别人。自己心里有痛苦，别向祥林嫂似得逢人就讲，扩散负能量。当然，对知心朋友私底下讲述另当别论。
五，关心别人不是件难事，也没什么值得夸耀的。把自己的心态放平和，不要总把别人往坏处想，心胸坦荡一点，对人对事宽容一点，也是关心别人的一种方式。正能量多一点，就是在帮助别人，帮助社会。做个好人就是在关心别人。
如何学会自我关怀？
在我们身边，不乏这样的人：他对别人很宽容，对自己却很苛刻。他可以接受别人的过错，却不允许自己有半点闪失，像个完美主义者。或者他会觉得自己一无是处，别人什么都比他强，比他有钱，比他帅气、比他有才华，经常自怨自艾。或者他一生气，一烦恼，就自残，就不说话，就不吃东西，每天都过得很累。其实这些人，内心都在拒绝自己。
自我关怀，意味着要爱自己，要善待自己。著名的心理治疗师萨提亚曾写过一首诗，部分内容是这样的：如你爱我/请你爱我之前先爱你自己/你若不爱你自己/你便无法来爱我/这是爱的法则/因为/你不可能给出/你没有的东西/你的爱/只能经由你而流向我/若你是干涸的/我便不能被你滋养。一个人只有先爱自己，他才有能力爱别人。
自我关怀，意味着要接纳自己，接纳那个不完美的自己，以及自己那些不完善的部分。每个人都是有缺陷的，世界上没有完美无缺的人。无论好坏，我们都要接受，因为那都是真正的自己。
自我关怀，还意味着要自信、自爱和自尊。要相信自己有足够的能力养活自己和家人，要相信自己有足够的能力承担应有的社会责任；要爱惜自己，该休息、该放松的时候要休息、要放松；要尊重自己，努力维护自己的人格和尊严。
在这个世界上，每个人都是独一无二的，所以善待自己，并善待自己的每一部分。
你的言外之意，应该就是过多的关怀了别人，而忽略了自己对自己的关心
如果心中有了这种想法，或多或少心中都掺杂了些许委屈和不满
不如给自己放几天假，或者去看一场非常想看的电影，去很想去的地方逛逛，大吃特吃一些自己爱吃的东西，买些自己很想买但始终都没舍得买的东西
然后回头再想想自己之前的这种想法，相信你一定什么事都能释怀……
如何关心和帮助下属成长？
对于一个称职和有责任心的上级来说，关心和帮助下属的成长，既是他不容推辞的工作职责，更是他责无旁贷的义务。那工作中到底应该如何去关心和帮助下属的成长呢？
“酒二哥”结合自己20年来一步一步走过的经历，谈点个人体会。
对下属最好的帮助就是帮他担当。特别是你的下属是一位职场新人时。你应该鼓励他不拘传统，不断尝试，鼓励他用新的思路和新的方法去开展工作。
这样既能推动下属积极开动脑筋去完成你交代的任务，往往还能创造意想不到的惊喜效果。
而这样的工作方式，才能真正帮助和推动下属快速的成长。作为上级的你，要做的就是帮他来担当。
反过来，如果作为领导的你缺乏担当的勇气与魄力。对下属开展的工作顾虑很多，怕担风险。可想而知，这会严重影响下属工作的积极性，并裹足不前，最终导致你的下属碌碌无为。
【总结：为下属担当，让下属在工作中成长，就是你作为领导对下属最好的帮助】
只教给下属工作的原则和方法，不用事事亲为。具体工作的开展让下属去临场发挥。
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