公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？
公司把工资分成基本工资、岗位工资，加班工资。按照按劳分配的原则是合理的，按照合同规定的工资就是基本工资，如果出滿勤就有岗位工资，如果加班了就有加班的工资。现在社直机关工作的都是这样分配的，基本工资都很底，福利工资高。
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这个是合法的，基本工资就是一般的上班工资，只要公司不倒闭不会少一分钱。
岗位工资是一种津贴，就是公司发展好的时候一种补助，但是现在大部分公司，把它和出勤绩效捆绑在一起。
加班工资，就是超出了基本上班时间的加班时间，这个还好。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成，一、计时工资。二、计件工资。三、奖金。四、津贴补贴。五、加班加点工资。六、特殊情况下支付的工资。
法律上没有更进一步明确规定，某项具体工资的划分。应该查一下公司的薪酬制度上，有没有明文写了本公司的工资总额为基本工资、岗位工资和加班加点工资组成。以及与工资单上的名称是否匹配。只要实发工资数与合同签约数相等，没有减少，没有偷逃税行为。是合法没有问题的。
合法，而且必须分，不分是违法的。
因为我们国家为了保障劳动者的权益规定了最低工资，劳动者的基本工资不允许低于当地的最低工资，基本工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工作报酬，以及以货币形式支付的各种补贴和特殊工作环境或工作条件下的津贴，国家法律，法规，规章制定的社会保险福利待遇。
衡量一个劳动者的工资标准是否低于当地最低工资是以基本工资为准的，所以三者必须分开。
肯定合法。
企业员工工资一般由基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、加班工资和奖励工资等等组成。其中基本工资必须符合当地最低工资标准。
为什么企业要制定这么多项目的工资结构呢？其实就是便于区分和管理。不同身份、不同职务、不同工龄、不同贡献的员工收入多少有所区分，体现企业的多劳多得的收入原则。
另外，企业在制定工资结构时，还有一个不得不说的秘密:就是把员工的基本工资定的很低很低，基本在国家和地区规定的最低标准。为什么呢？这是因为，最低工资是员工加班费的基数，节假日的加班工资以此为准。此外，涉及到企业赔偿等问题也以基本工资为标准。
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？
一丶这个问题的关键是如何理解和把握绩效工资的问题。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，它的基本特征是将员工的收入与个人业绩挂钩。也就是说，员工绩效工资越高，为企业做出的贡献越大，企业获得的利益也越多。因此，绩效工资制只是企业为了实现最大利益，实行的一种员工工资分配制度而已。绩效工资应该是员工工资的组成部分。
二丶劳动法规定，公司按照劳动合同约定可以与员工解除合同，但应给与一定的经济补偿金作为对员工为公司所作贡献的补偿。经济补偿金的计算方法是以近12个月工资总额除以12，作为月平均工资，（你5月份应发的绩效工资应计算在内）。每干满一年，补偿一个月平均工资。你刚好在该企业工作两年，企业应补偿你两个月的月平均工资。
三丶在与公司办理有关解除合同手续时，应该注意事项：1、不能与公司签订任何自动离职手续。否则，后续无法维护经济补偿权益。2、如果与公司协商不满意，可以向设在各级人社部门的劳动仲裁委员会办公室申请劳动仲裁。要准备好劳动仲裁申请书、与公司签订的劳动合同、工资收入凭证等材料。
很高兴回答您问题，经济补偿金月平均工资是包括年底绩效及奖金，根据您情况分析：
1、您两年合同到期，公司倘若不愿续签劳动合同，则需要赔偿您两个月的经济补偿金，这个补偿金的标准是上年度月平均工资，而月平均工资的计算方式是职工的全薪。具体包括底薪、补贴（餐费、房补、交通费、通讯费等）、加班费（如果有）、绩效工资、奖金（月度/季度/年度）等等，还有各种福利、工会费折算，能计入的全部计入。
2、您公司绩效发放在5月份，5月份的年度绩效工资理应加入到全年工资，折算到上年度月平均工资。因为，企业设置年度绩效或奖金不会在年初发放，是希望以此来留住人才，很多要跳槽的人都会拿了年度奖金再走，而您公司到了5月才发放，这时工作机会相对较少，本来要离职的也会把离职申请单回收不少，以此来稳住员工队伍。
3、这里有个变数，离职年度的绩效工资如何算关系到经济补偿金的标准，也就是上年度绩效工资折算的总金额。如果企业早早通知您不续签，关系到经济补偿金的问题，又因为在5月份才发放，所以可能您的绩效工资很少甚至没有，这时就要到公司追溯与员工签订的绩效合约。如果企业以要离职为名克扣员工绩效工资（很多企业有这种不合法的做法），您可以根据签定绩效公约的版本来检索自己的工作如何。当看到绩效不错，却又不被认同的时候，可进一步沟通申诉。这里的年终绩效工资如果像年终奖金一样无法具体量化标准，再加上年度公司经营业绩不好，可能就会少很多，加上要经济补偿的问题，往少里算甚至全克扣掉奖金。
4、还需要特别注意的是，企业如果还没到5月份就要提前解除劳动关系，须多支付一个月的代通知金，这里是有法律条款明文规定，大家也可以多看看，多普及！
以上是考虑到事情的方方面面，希望可以解答到您的问题，给予一丝帮助！
2018.5月10号签订合同，2020.5月10号合同到期，公司不予以续签合同，经济补偿金月平均工资基数中包括年底绩效吗？公司年底绩效5月发放。
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？
公司在跟原因协商解除劳动合同的时候，对于员工来说最重要的就是拿多少经济补偿金的问题了，而公司确实会出现不把年底绩效计算在内的情况，对于这样的情况劳动者要据理力争，因为绩效工资也属于工资。
满一年补偿一个月公司的计算方法应当是，用最近的12个月工资总收入除以12，不过在这种情况下还存在两个问题。
一个问题是你计算出来的工资收入高于当地平均收入的3倍，那么能够支持你的最高点也就是平均收入的3倍了。
另一个问题是你计算出来的工资收入低于当地的平均收入，那么不应当以计算出来的数值作为补偿标准，而应当按照平均工资水平来支付经济补偿金。
跟公司协商只是一个据理力争的过程，这个协商的结果可能是公司不同意的请求，也可能是选择拖着的方式，来促使你早点与公司解决问题。
无论遇到上述的任何一种情况，你都可以不在离职上面签字，尤其要注意的是很多公司都会准备一份是员工自动离职的申请，那就更不能签字了，否则对于后续的法律程序会有影响。
接下来需要走的程序就是申请劳动仲裁，或者是你继续选择在公司呆着，双方就这样耗着，一直到问题得到解决。个人建议还是直接申请劳动仲裁的好，毕竟在这里耗着虽然也可以，但是很少有人能够呆的住。
申请劳动仲裁是劳动者解决劳动问题的法律途径，相关的审理单位是公司所在地的劳动仲裁委员会，具体的地址可以在网站进行查询。
申请劳动仲裁需要的材料有，劳动者与个公司签署的劳动合同，劳动仲裁申请书，以及相关的工资收入记录。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，离职前12个日的货币性收入，即使不含今年5月即将发的绩效，那依规定你2019年5月发的还是得算入基数呀，说不定比今年要高吧。
用工关系上的法律问题，不管分析多有道理，抵不过找对正确的法律法规条款适用，因此，公司不给就法条去争取，那么劳动主管部门、仲裁、法院也必有法可依执法必严吧[呲牙]
我不是很清楚问题中的年底绩效是与业绩无关的年终奖，还是与业绩相关的绩效工资。
因为有的公司规定，与业绩无直接关系的年终奖，必须在规定的日期内在职，才可以享有，这个年终奖的分配方案不在劳动法调整范围，属于企业自治行为。如果是与业绩相关的绩效工资，那么职工无论何时都有权获得。
为了简化问题，我这里假设你是符合获得年底绩效的。
按照经济补偿金的补偿规则可知，经济补偿金与职工在本公司的工龄和离职前的平均工资有关。那这个工资包含哪些项目呢，年底绩效是否属于工资呢？这个问题搞清楚了问题答案也就出来了。
在开始讨论核心问题之前，我们先来温习一下经济补偿金计算标准以及注意事项。
根据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿金按照如下方法计算：
工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。
即经济补偿金=平均工资*本单位的工龄。
这里的月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
这里需要注意，计算出来的平均工资是有上下限的限制的。具体如下：
基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么？
再次说明，事业单位是没有年终奖的，岗位工资、绩效工资只是事业人员月工资的构成项目。
事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。
事业单位工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资加起来是基本工资，基础性绩效工资工资和奖励性绩效工资统称为绩效工资。基本工资是和你的岗位、职称密切挂钩的，每一档岗位工资就代表了具体的岗位，岗位等级越高，基本工资就越高。
对于普通的事业单位，基础性绩效和奖励绩效工资也是固定的，也和岗位等级有关系。但对于医院这样的自收自支的事业单位来说，奖励性绩效工资是根据医院效益计算的，和普通事业单位绩效工资计算办法有一定区别。
事业单位人员是没有年终奖的，但一般有精神文明奖。
在机关单位中，年终奖其实就是大家经常说的第十三月工资，规范叫法为年终考核奖金。根据公务员考核办法规定，公务员年终考核在称职以上等次的，可以享受年终奖。而公务员年终奖仅仅是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，这两项加起来也就两三千块钱。而事业单位是没有年终奖的，除了每个月发工资以外，事业编年底和公务员一样会有精神文明奖，并且奖金标准也是一致的。
总之，事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资，基本工资和绩效工资构成整体工资，并且，也没有年终奖。
基本工资是按员工的职级定的，通常比较固定，升迁或降级才会变动，岗位工资是指员工从事的工种，技术难度大，劳动强度大会高些，绩效工资，是指员工劳动所完全的数量、质量，完成的好，会高些，反之就低些甚至没有。年终奖一般按员工所在单位按月累计后追加的，老员工一般是一整年，新员工按入伍时的月份来分配的，有的单位还根据员工所作的贡献高低，奖金有所区别。
谢邀，工资表由很多部分组成，个人认为，基本工资是薪级工资(即职称，职龄工资(10多~30多级))，岗位工资按具体学校单位岗位设置(七级，八级，九级，十级等岗位)来决定，绩效工资是由基本绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)组成，年终奖我这里没有这项工资
你搞清楚基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖的概念了吗？
不断地在做薪酬体系、绩效体系，但总在思考基本工资、岗位工资的切分点，从百度百科找到了一篇非常好的概念性文章分享给大家：
薪酬构成
注释：
标准工资＝基本工资+岗位工资
工资总额＝标准工资+绩效工资
月薪酬＝标准工资+绩效工资
年薪酬＝工资总额×12+ 年终奖
1. 基本工资
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
岗位工资跟你的具体岗位有关
在你岗位不变公司制度不变的情况下，一般来说上面这两个是固定的
绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩好就拿得多，不好就拿得少，没有就是0。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
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东方花雪
标签： 员工工资制度
