国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？
谢邀请，首先说下国企的性质。有人说国企是参公待遇，就是所谓的金饭碗。其实相比之下还是有些不同的。第一要分清国企和央企的区别。国企虽然也是国有成分居多，但是归属于地方管理；央企责脱离地方管辖直属国资委管理。所以从层级上央企级别多高于国企。其次再说待遇问题，随着国家企业化改革推进，现在的国企央企都要进行企业化改革，所以我可以发现一些我们认为国家垄断的行业都在后面加上了公司的字眼。所以从一定程度说国企不再是国家队编制，实行合同制没有编制一说，只是看合同是企业本身的人事部门签还是劳务公司签啦。至于收入和福利，全看企业自己的收入能力了，如烟草，电力，交通运输等行业收入和福利甚至高于大家传的神乎其神的公务员。但是也有不好的公司。毕竟是自负盈亏所以还是要看国企所属领域和未来前景。希望可以帮到你。祝事业顺利。
正道管理观点：国企招聘，实习工资就能达到5000+，而且还有五险二金，真的是在当今这个社会，是一个非常不错的选择，而且在当今6亿人月工资只有1000多块钱的收入情况下，这真的是一个很大的诱惑。
可以从三个方面说，为什么这是一个非常不错的选择，是一个非常大的诱惑。
第一，国企公司工作稳定，待遇良好，工资过得去。
我有几个朋友，就是在大型国有企业上班，虽然说没工资没有达到5000+，但是工作非常稳定，待遇非常好，而且每天上班，时间固定，工作有规律，生活也就有了规律。
国有企业，就是稳定的象征，他们在买房子，买车子，都有非常好的信誉保证，甚至有金融机构或者汽车企业，专门到国有企业来进行贷款推广。
第二，相比较一些私营企业，国有企业竞争压力小，待遇有保障，更能让员工稳定、放心的工作。
很多时候，我们在私营企业上班，竞争压力大，同样一个岗位，很多人都在竞争，如果说完不成目标，实现不了任务，就会有被别人替代的可能。
在这种私营企业工作，竞争压力不是一个简单的竞争，你要加班，要随时能够有信息保障自己的工作任务的完成，一旦在任务目标上出现差错，你的待遇很可能会有断崖式的下降。
其实这个标准并不高，强势一点的国企待遇更好。
本人现就职于一个大型国企的省级单位，且从事人事方面工作，站在这个角度和大家分享一下国企待遇到底咋样！
国企啥待遇？
本人就职一家能源领域的国企，但不是两油也和两油差不多吧。基层单位具体工作人员来说，入职应发7K左右，到手5K左右，五险三金，十三薪，年末还有奖金，总体来说实发到手年入8-10万不等。对照题主的待遇只高不低。
国企为啥待遇好？
一是行业前景较好。国企也有苟延残喘的，也有普普通通的，待遇好的都是一些发展潜力大盈利能力强的企业，因此“入对行”和“嫁对郎”一样，这是关键。
二是发展倒逼推动。现在各大学校都在扩招，每年应届毕业的研究生不在少数，好的都去了世界五百强，国企也需要发展，也需要提升，特别是面临市场挑战和人员结构不合理、老龄化等问题，国企迫切需要新鲜血液，因此高薪招人可以理解。
三是政策导向。这也是一个相对关键的问题，咱们国家的优势在于集中力量办大事，正是因为这一点才让咱们国家能够一步一步站起来、强起来，而国企对于国家来说就是财政蓄水池，只有国企做强做大才能让钱袋子有所保障，力量才能集中起来，大事才能干成。因此，现阶段对于国有企业的薪资额度逐渐放宽。
国企招聘啥标准？
以我们起来说，基层一线工作人员至少是本科毕业、专业对口、审查过关，个别专业要求研究生学历。机关管理岗至少是研究生毕业、专业对口。标准高所对应的就是钱够多，毕竟现在是企业挑员工，你不来有太多人等着来了。
最后，国有企业想发展，必须得提高员工的薪酬福利待遇。
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