如何有自己清晰的职业规划？
只要自己努力去运作，梦想会自动来找自己。所谓的职业规划都是成功人士后来为了宣扬正能量的一种托词，不然谁还去努力呀。
所以听到职业规划这几个字就想打人，努力才是最关键。
职业生涯规划是员工实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能。职业生涯规划的基本出发点：实现利益需求。职业生涯规划方案的设计，如下：
1. 员工基本信息
分析个人的心理特质、生理特点、学历经历和家庭背景。
2. 个人职业方向
确定自己适合的发展方向，比如：专业技术型，专业技术和管理型，管理型，技能操作型。
3. 社会环境分析结果
人际关系和周围市场环境。
4. 相关人物及其对策建议
职业生涯所涉及的有哪些人，他们扮演何种重要角色，起到何种作用，提出过哪些建议，如何保持联系等。
5. 职业生涯目标和实现时间
有，相信每个上班族都有自己的目标，有自己三年或者五年的规划。
三年前我对自己的规划就是五年拥有自己的公司，三年做到职业经理人，当然距离五年规划还有两年暂时在筹划中，至于能不能完成我对自己有很大的信心，三年的目标也在去年的六月份完成了，在公司做到了职业经理人，手底下有三十多个人。
对于您想问的问题我想说，往往对自己高标准，高要求的人，不论做什么，只要用心都不会很差，都能在自己所处的岗位上，成就自己。
职业规划发展问题：就业心理
首先，排除从众心理。
重庆心理医生寸草心理提醒在大学毕业生择业问题上从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。其实到大机关、大城市工作并不一定是你最合适的职业选择，而只是从众心理影响的结果。古往今来大多能成才者都具有很强的创造和思维能力，并力求摆脱从众心理的束缚。作为大学生应当具有很强的独立思考能力，逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力。
第二，摒弃虚荣心理。
虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发，不考虑自己的竞争能力，甚至不考虑自己的专长爱好，他们选择职业是为了让别人羡慕，做给别人看而不是为自己寻找用武之地。
在选择职业时首先自问——我需要什么样的工作?我适合做什么样的工作?我能得到什么样的工作?重庆心理咨询寸草心理强调经过冷静思考得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱，选择真正属于自己的职业。
第三，克服挫折心理。
在就业问题上大学生受到挫折是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接受，从而产生的怀才不遇的感觉。这往往是大学生自我评价甚高造成的，而且通常是期望值越高挫折感就越重。如果在挫折中不是认真反思，而是失去理智盲目地一意孤行，就可能形成人格障碍，由此引起内心世界的严重扭曲，对健康人格塑造构成严重威胁。
要正确对待挫折、战胜挫折首先要进行自我分析。其次要进行自我冷化。就是对自我实行冷处理用自己的理智驾驭情感。此外还有自我暗示激励法、自我渲泄与转移目标法等等都可以起到良好的效果。
谢邀
很普遍的问题，也是在我讲课中被问到比较多的问题，多数人在这个问题有着明显的误区。
说说我的看法
多数人的职业发展没办法规划。我们所处的现在社会和古代社会截然不同，古代可以说万般皆下品，唯有读书高，只要规划一条求取功名就可以了，现在社会又各种各样的职业，各种各样的路径。你是做生物制药还是做金融投资，多数人很难主动规划，很多人都是被动跟随。不是说不想规划，而是一方面信息太少我们很难预测未来趋势，21世纪是生物的世纪，但是基因科技需要的从业人员非常少，P2P政府肯定会加大监管，但是前面干的那几年，确认有人赚到了钱。另一方面，时代发展太快，从互联网到移动互联网到区块链，很多人刚刚跟上就已经被时代甩开。
多数人需要正反馈才能发展职业。很少有人能够在不加薪，不升职，没有认同的环境中，长期干下去。所以运气就很重要，无论你做了什么，还是需要一个比较赏识你的领导，才能获得资源和舞台，成绩也才能被认同。
职业虽然不能规划，但是可以选择。从短期来看，我们无法选择具体的职业，甚至经常被上司的虚假承诺，公司的经营不善所拖累，但从长期来看，职业发展还是有路可循。拿我自己来说，当每次面对职业选择的时候，我都会尽量选择更有挑战，更有难度，潜力更大的机会。如果没有代价，就不叫选择。很多看上去有潜力的岗位，事实上需要付出十倍的努力才能争取到，如果争取失败，还会承受职业发展波折的损失。
总的来说，我更建议的职业发展是主动迎接挑战，拥抱不确定性，付出远超常人的努力，激发自己的潜力，和情境进行正反馈的互动，剩下就是随缘了。
标签： 职业计划
