《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。
现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。
《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。
主要区别:
1、《合同法》属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式――合同。
2、《劳动法》和《劳动合同法》属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。
3、《合同法》相关争议可以直接向法院起诉，《劳动法》和《劳动合同法》的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。
4、《劳动法》和《劳动合同法》中，政府的公权力参与的力度要大一些;而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。
工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神？
一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！
公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。
你可以直接告诉公司人力资源部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！
希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！
你的意思是说，你在这家公司工作十年，之前一直没有签订劳动合同，现在公司突然找你签劳动合同？
如果如上，你想继续在这家公司，你可以选择签劳动合同，其实你已经超过1年以上没有签订劳动合同，基本都会默认与单位签订了无固定期限劳动合同，因此你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。如果单位要签订固定期限的劳动合同，你得留个心眼。将你在职的证据梳理下，比如每个月发工资的明细，社保缴纳的记录，你和你们公司HR交流过程的录音。做这些就是为了保护你，万一用人单位出现违法行为，你可以比较好的保护自己。
工作十多年依然没有离职，看得出来，你离职的可能性应该比较小，所以呢，建议在弄清楚公司的真实意愿的前提下，再决定如何处理，该留存的证据还是留存，所谓：害人之心不可有，防人之心不可无！
工作10多年都没签合同，公司违法了，这个时候公司才要跟你签合同，你一定要求跟公司签无固定期限的合同，劳动法规定工作满10年要签无固定期限的合同。
无固定期限合同签订后，如果公司违法辞退，是要按N*2进行补偿的。
希望这个回答能帮到你。
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