三人合伙股权结构？
有限责任公司股权跟分红权、表决权可以不一致的，设置股权时可以考虑资金、管理等贡献大小进行设置。
如果要控制公司，表决权可以设置的高一些，如果其他两个投资人只是出钱，只是要分红等，你也可以考虑利用现有公司（若有），然后用持股平台引进投资，再用持股平台名义投入目标公司等，具体还是要看合作实际而定。
先要了解一下公司法的基本规定和一般要求：
绝对控股，需要三分之二以上股权，即67%以上。公司重大事项，公司合并、分立、解散，增加、减少注册资本，修改公司章程，这些事项必须达到三分之二以上有表决权股东通过（含本数）。
相对控股，需要二分之一以上股权，即51%以上。除了以上重大事项，一般事项需要过半数（不含本数）。50%容易形成公司僵局。
安全控股，需要三分之一以上股权，即34%以上，也就是一票否决权的意思，重大事项大股东一个人说了不算，公司意志需要你的参与。
此外，有权发起解散的股权是10%以上。
按照以上分析，建议：三人最佳股权分配方案如下：
1、70%∶20%∶10%
2、60%∶30%∶10%
3、51%、25%、24%
该方案的好处：老大很稳定，很容易控制公司，对以上重大事项进行决策，公司不会陷入僵局。
首先回答你第二个问题，怎么分红？
当然按照股权比例来分红，不过这里的说的股权比例，不按照单纯的出资比例分红，而是要根据股东对公司的贡献，拿应该拿的工资之后进行分红，而且建议你们从这几大股东来做股权调整股权比例，技术股东，资源股东，顾问股东等等不同类型，不同的贡献值进行股权调整…
以下给你列举了怎么进行股权比例设置，我以两人为例，给您分析下，您可以把100%的股权，打比方分成3部分，一部分资金股，一部分管理股，一部分资源股，假设资金股占30%,管理股占60%,资源股占10%。那接下来首先分资金股，您出80万，他20万，那么资金股这块占比就是您24%,他6%,继续，管理股这块，由于对方不参与管理，所以管理股这块他是没有的，也就是60%都是您占的，剩下最后的10%资源股，这里建议不要上来直接就给出去，因为这里存在很多不确定性，他说他有很多资源，而且跟您很对口，但有可能实际上这些资源您用不上，最终没有办法在您这里创造什么价值，结果您白白给出去了10%股权。所以您需要跟他签一个对赌协议，大概内容就是约定一下他的这部分资源，在规定的时间段内，能够转化成公司多少的业绩或者利润，那么10%才能给，假设约定转化100万利润，结果只达成90万，那么可以打个九折，只给9%,假设只达成80万，只给8%,假设连80万都达不到，那不好意思，这10%就不给了。提成正常发。
最后，再把三部分的股权比例加起来，就是你们的股权比例了。年终就可以根据你们的股权比例进行分红了。
以上你可以根据你们情况配置你们的股权比例。希望对您有参考价值！
三人合伙一共投资一百万还是怎么说？由于不清楚实际情况，举个例供参考。
例如；三人合伙，其中两人一人投资五十万另外一人只参与管理而没有投资的这种情况。
投资人每人占股50%先不予未出资的人，再与之签订对赌协议在多长时间内把公司的营业额做到多少
两位资金股东就将自己股份的一定数额无条件/有条件的转让给没有出资的这个人。（当然平分股权的前提下一定要做好全面的规划和章程约定公司的控制权和决策权归属避免股东之间的矛盾产生）
当然可能就会问要怎么样保证他在对赌协议里签订的这几年内不离职，而尽心尽力的为公司付出呢？
这个时候就可以采用在职股激励，只要他任职就可以给他分红权，享有公司利润分红。
那么到了后边变成三人持股后，那么参与管理的会不会就会觉得不公平，这时候就可以约定给到公司利润的百分之多少作为奖励，除去给到参与管理的股东后，三人在按照股份比列分红。
希望对你有所帮助，当然这些说的都不是很全面，如果想要知道更多私信我吧！
标签： 三人合伙做生意合同
