单位食堂定了制度不准往外端饭，但有人不遵守怎么办？
规章制度要人性化。不知道你们食堂为什么不让端出门，但如果在人性化前提下制定的制度，有人还是违反，一次劝说，一而再犯，就应该制定相应的处罚措施。一个制度制定了而不能执行就如同虚设将好无意义。
其实，关于制度问题，违反制度，最好的办法就是惩罚违反纪律，违反规定的人。如果持续有人违反规定，那肯定就是惩罚的力度不够。当惩罚到了一定程度，肯定就不会有人再铤而走险去违反。
而另一方面，为什么会有人向外端饭？说白也就是因为饭堂环境不好，吃饭的人想换个好点的环境，让自己的胃口好点。
要解决这样的问题，一方面需要改善就餐环境。另一方面加强对外端饭的惩罚。
毕竟属于少数人这样，我们这里食堂还真有这样的，吃饭时把饭菜端到宿舍喝酒，自斟自饮不亦乐乎，但是说白了凡事总有原因，既然食堂规定不准私自把饭菜端出去，就要遵守，对于劝说不听的，应该通过领导解决，不宜私自解决，私自解决不好会增加矛盾不说，还会产生个人恩怨，只有在规范，规定的范围内才能解决好这个事。
我说，这就需要问上层领导了。员工为什么要往外端饭？这就需要领导的思考了。他家是不是有病人？还是家庭困难，吃不上饭。这时领导要找他谈心。问清来由。困难就帮。如果不是这样就罚。要做到让人心服口服，遵守制度。
制度是死的，人是活的。
制度定了有人不遵守这是一个单位执行力的体现，也是个人素质的体现。既然是单位食堂，那工作人员都是成年人了，讲道理是没什么用了，如果单位敢对违反规章制度的人去实行一定的小惩罚，及表现好的员工一些小奖励，那员工的积极性也会有所不同。像个别不把制度放眼里的，相信在公司也不会有所作为，如果是领导的话那更不谈了。
这种事情外人是没办法的，明明定了制度又不敢或者讲情面不好意思罚，那制度其实就是摆设，建议就彻底人性化让人随便在带吧，每个人要各司其职，单位不是个人的。
如果一个人不把制度放眼里，我是老板的话，我会建议性辞退，就这么简单，要不不管要管就彻底点。
如何让员工更好地遵守规章制度？
首先，要有一套完整合理的员工管理机制；
其次，管理有度，适合大众的基本原则以及各个岗位的不同规则；
然后，领导自查，以季度或者某一项目为时间轴，考察规则的合理性以及员工的适应性和遵守情况。
最后，企业以人为本，任何制度都是基于各方利益的基础而建立的，要多从企业本身需求和员工要求考虑。
如何让员工更好地遵守规章制度？
你好，对于你这个问题，我觉得首先要以身作则，公平对待。
相信一个公司，在制定规章制度的时候，都会充分考虑制度的有效性和可行性的。所以存在即合理，要去严格的遵守它。当然，很多人的意识可能就没有那么好了，不去遵守。那就会相应的设置一些奖惩制度，为了更好的督促和激励工作人员。
这些规章制度要合理可行，具有权威性，有效性，让员工找不出理由拒绝。
有了这些，就要有负责人，每日严格监督，奖惩分明，做到公平公正，不因为是领导就通融，等等。所有人一视同仁的话，那么其余员工就会认可这个制度，他们就会去遵守。
那重要的是，上司也要严格遵守规章制度，不能因为职位原因就滥用职权，逃避制度的违规惩罚 ，还是要一视同仁！
那说这么多，总结下来还是那一句话：以身作则，公平对待！
标签： 饭店服务员管理制度
