用什么理由辞职比较好？
辞职要找理由，一般都是自己心理上存在障碍。比如，羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等，如何找到合适的理由其实并不难。
大多数人离职不外乎这几个理由：
1.个人原因，换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力；
2.个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义；
3.被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了；
4.对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。
那么，离职如何开口呢？
1.克服羞怯心理，没什么不好意思的，你给公司服务，公司付你薪水，现在你要走了，公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请，最好是说第一个原因，就是个人原因，你是想回去老家发展，这个理由很合理，不要编其他理由，直接说就好；
2.如果上级劝你考虑考虑，你就说你已经考虑好了，家里的工作也安排好了，甚至可以把到岗日期告诉他，这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。
离职不用理由，想走就提前一个月打报告，随便编个理由就可以，领导对你不满意，立马走人，工厂忙缺人手就要等招到了人接替你的岗位才可离职，有时几天，半个月，最多在一个月内无论工𠂆是否招到人都可离开单位，工资到𠂆发工资日会打到你卡上，后续未结清的隔月到下个月打到你银行卡内。
离职有自愿的，也有为嫌工资低的及晋级提升的因素，看看新招的员工都比自己高，而自已进厂几年却原地踏步，工资未涨，提升未提，再在这个厂呆下去，人家也看不起，也无发展前景，迟走不如早走，于是向领导辞职，领导问为何要辞职，“干的不是顶好的吗？员工说，"我家乡发了洪水。领导笑哈哈，"我看你编故事都编不象，你江西那里发了洪水，你所在的县城好好的，是Xx地区发了洪水，你当我不知道，前天招了一位你的老乡，我询问了他家乡的情况，你说你真的想走吗？若是对工资低不满意，也不是你一个人的事情，我看你平日表现好，工作踏实积极性高，明日就升车间主任吧。
辞职的员工笑了，笑得是那么开心，原来无意中有那么巧合，不介意的无心中竞然升职了，工资加了几百元。
辞职要找借口理由说明你已经对这个公司已经没有留恋，只是想给双方一个好的台阶下，但是又怕公司故意为难或者刨根到底追问原因，所以要找个说的过去的借口，辞职理由可以结合自己实际情况来写：
1、如果是在制造业比较繁忙的岗位，想辞职怕不易，虽然劳动法规定提前30天即可，但是现实中不是你想什么时候辞职就能辞职，企业诸多借口理由为难你；找一些什么世界那么大想去看看、公司找不到对象之类的借口的别想了。女性可以选择一些家里老人没人照顾、小孩还小、准备备孕二胎、贫血不能适应高强度工作等一些无法代替或者不好再挽留的借口；男员工可以选择回家盖房子、准备回老家相亲结婚等。
如果说企业为难你找一大堆理由故意拖延、不批准，也不用怕，采用发辞职信邮件给领导、快递寄辞职信到公司、书写辞职信领导签收自己拍照、保留自己向领导辞职的录音的形式向公司辞职，期间正常上下班，到期后如果公司不办理手续根据自己保留的证据申请劳动仲裁即可。
2、如果是比较正规的公司，那只要提前30天辞职就行，借口理由随意发挥，只要不离谱不怕HR找辞职面谈就行，基本上写个人发展原因、公司与自己期望过低、想换个环境等等都可以。
以上，只是个人观点，希望对你有所帮助。
标签： 离职原因怎么说合适
