优秀文章推荐量不大，一般文章推荐量却很大，什么原因？
跟读者的文化层次，境界，理解能力等相关，此外，还与该问题是否是热点及文章写的深度相关，越深的可能看的人越少，曲高和寡。当然，八卦，猎奇的东西读者非常爱看，其他的就不好说了！
这是一个类似阳春白雪与下里巴人的问题。优秀文章一般是专业知识性比较强的文章，或者文学性较强的，读者面较窄，感兴趣的人较少，一般人看不懂等等造成了推荐量少的原因。而一般文章易懂，多半属于资讯类，信息量大，需要了解的人也多，浏览量也大。看的人多些。所以推荐量要大些。
这些和平台上的读者文化程度和最热门话题有关系。平台上浏览的多数都是普普通通的老百姓，优秀的文章，多数长，太长的文章，读完率也不高，都有自己的事情做，时间有限。文章内容比较深奥的，有的内容拿很多国外名人来比较，一大堆数据对比，一堆的逻辑思维，普通老百姓对国外名人根本不感冒。点击量不多，自然阅读量不多，阅读量不高，自然推荐量不大。
因为欣赏艺术水平高的人占有量纸，文学细胞偏中的人群居多，这就很自然形成了优秀文章欣赏的人少，而偏低的作品阅读量反而多的现象。从侧面也反咉了这一不公开化的社会现象，文化教育没跟上时代，人们只注重了抓经济，把一骨骼的思想全部投入到了利益层面，而忽视了文化修养。这是严重的社会敝端，也是国家高层应注重的实质问题。江南有味向江南。
感谢邀请哦
我没发过几篇文章，问没收益过。
不过，我想你说的情况可能有以下几点原因：
1.你觉得好的，可能写得过于专业，而这种文体，并不是读者喜欢的。
2.你觉得不太好的，可能那种写作风格，正和大众胃口。古人讲“无心插柳”可能就是这个意思吧。
3.头条的推荐应该会起很大作用。可能觉得好的，被推荐的少，而觉得不好的，被推荐的多。
4.可能和标题有关，好的标题，确实会吸引人。
5.可能和行文结构有关，开头就让别人看到了想看的点，所以才能继续看下去。
6.语言童趣易懂，风趣又富有内涵，肯定愿意看得多。
7.实际意义，有的文章正好会解决一些人的问题，所以他们更愿意看。
公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？
在职场当中，我们一定要能分清楚，什么是场面话，什么才是心里话。
场面话这种东西，往往是一种虚伪的客套，说的人在表演，听的人在配合，大家的目的就是为了烘托烘托气氛，我们听听就可以了，不必当真。
而心里话通常轻易不会说出口，如果拿到了公开场合说，那么往往都很郑重其事，因为真心话的本质就是认真和诚恳。
职场当中，领导与领导之间的沟通，很多时候都是点到为止，看个人领会。而你的领导经常向其他的领导推荐你。通常有三种情况：
一、夸你是为了夸自己
通常工作中领导是团队成果的代言人，下属的每一份功劳都会在领导身上得到集中地体现。也正是因为如此，下属的每一个人的表现，是和领导的管理有一定的关系的。
你的领导总是在其他领导面前推荐你，也间接地在向别人传递自己管理有方的形象。强将手下无弱兵，下属干得好，领导爱推荐，自然也是在自己的脸上贴金。
二、夸你是为了捧杀你
有些领导对你的赞美，实质上是想对你进行诋毁。当着其他领导的面推荐你，其他领导自然不会当真地把你给要过去，而你的领导这么三番五次地对你进行夸奖，实质上有时候就是在敲打你工作做的比较一般。
比如我之前有一个领导，对同事老何的工作成果很不满意，私下里批评教育就完了，和其他领导闲聊的时候，还总是有意无意地谈起老何这个人工作很踏实，努力，你们部门要是缺人的话，他可以去先顶一顶。
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